# 人権デューデリジェンス・プロセスの実施｜宝ホールディングス（2531）の変遷

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## 経過

- FY2025 初出 「組織横断のワーキングチームを中心に人権デューデリジェンス・プロセスに基づく取り組みを実施しています。」 — 人権リスクの特定・評価、負の影響の防止・軽減、効果の追跡調査および情報開示を行う人権デューデリジェンスを新たな個別テーマとして開示した。 (https://komori.app/company/2531/filing/2024-fy)
- FY2026 前進 「具体的には、各種研修を通じた人権方針の周知をはじめ、人権リスクの特定・評価の取り組みとして、職場ごとのリスク把握の実施や、サプライヤーのモニタリングと人権リスク評価の実施、従業員を対象とした人権意識調査の実施」 — 人権デューデリジェンスについて、職場リスク把握、サプライヤーモニタリング、人権リスク評価、従業員意識調査などの具体的な運用を記載した。 (https://komori.app/company/2531/filing/2025-fy)