# 女性管理職・課長補佐の計画的登用と女性活躍｜宝ホールディングス（2531）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「目標：2021年度から2030年度末までにのべ50人以上を登用する。実績：2021年度から2023年４月１日時点でのべ22名登用。目標：2025年度末までに女性管理職比率を10％以上とする。実績：2023年４月１日時点　6.7％。目標：事務系・技術系の新卒採用者に占める女性比率を40％以上とする。実績：2023年４月１日時点　54.5％。」 — 女性管理職・課長補佐の延べ50人以上登用、女性管理職比率10％以上、新卒採用女性比率40％以上という複数の目標と実績を開示した。女性のキャリア形成支援研修も継続する。 (https://komori.app/company/2531/filing/2022-fy)
- FY2025 前進 「目標：2021年度から2030年度末までにのべ50人以上を登用する。
実績：2021年度から2025年４月１日時点でのべ44名登用
目標：2025年度末までに女性管理職比率を10％以上とする。
実績：2025年４月１日時点　10.2％」 — 女性管理職・女性課長補佐は累計44名となり、女性管理職比率は10.2％となった。女性登用目標に対する進捗を更新している。 (https://komori.app/company/2531/filing/2024-fy)
- FY2026 引き上げ 「目標：2021年度から2030年度末までにのべ50人以上を登用する。
実績：2021年度から2026年４月１日時点でのべ48名登用
目標：2030年度末までに女性管理職比率を13％以上とする。
実績：2026年４月１日時点　11.2％」 — 女性管理職・女性課長補佐の登用実績は累計48名となり、50名目標まで進展した。女性管理職比率の目標は従来の10％以上から2030年度末13％以上へ変更され、2026年4月1日時点の実績は11.2％となった。 (https://komori.app/company/2531/filing/2025-fy)