# 従業員エンゲージメント調査に基づく職場・風土づくり｜宝ホールディングス（2531）の変遷

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/2531/threads/6392e1daaddb
企業ページ: https://komori.app/company/2531

## 経過

- FY2023 初出 「従業員エンゲージメント向上などの「やりがい」の醸成が、生産性の向上やイノベーションの創出には欠かせない要素であることから、エンゲージメントの状態を把握することを目的とした調査を定期的に実施し、調査結果から抽出された課題に応じた施策を実行します。」 — エンゲージメント状態の定期調査と、調査結果に基づく課題対応施策を新たな人的資本施策として明示した。 (https://komori.app/company/2531/filing/2022-fy)
- FY2025 前進 「調査の分析結果および調査から見えた課題については、役員を含めた全従業員で共有を図った上で、全社で進めている風土革新を促すプロジェクトによる取り組みや、キャリア開発支援の強化を通じて従業員エンゲージメントのさらなる向上を目指します。」 — エンゲージメント調査結果を全従業員と共有し、風土革新プロジェクトおよびキャリア開発支援に結びつける運用を具体化している。 (https://komori.app/company/2531/filing/2024-fy)
- FY2026 再掲 「2026年度は第３回調査の実施を予定しており、その調査の分析結果および調査から見えた課題については、役員を含めた全従業員で共有を図った上で」 — 従業員エンゲージメント調査を継続し、2026年度に第3回調査を予定している。分析結果を風土革新プロジェクトやキャリア開発支援に結び付ける方針を再確認した。 (https://komori.app/company/2531/filing/2025-fy)