# 女性比率・育児休業取得率・平均勤続年数に関する人的資本KPI｜シマダヤ（250A）の変遷

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## 経過

- FY2025 初出 「目標：2026年３月31日までの計画期間内に27％以上　実績：27.0％（2025年３月31日時点）」「目標：2025年３月31日までの計画期間内に　男性30.0％以上　女性100.0％の維持」「目標：2026年３月31日までの計画期間内に男女の平均勤続年数に対する女性の平均勤続年数の割合を70％以上」 — 女性労働者比率、男女別育児休業取得率、男女の平均勤続年数差異について期限付きの数値目標と実績を開示している。 (https://komori.app/company/250A/filing/2024-fy)
- FY2026 引き上げ 「2025年４月１日から2027年３月31日までの計画期間内に男性80.0％以上、女性100.0％の維持　男性85.7％　女性100.0％（男性、女性ともに2026年３月期の実績）」 — 育児休業取得率の男性目標が2025年3月期までの30％以上から、2027年3月期までの80％以上へ引き上げられ、実績は男性85.7％、女性100.0％となった。女性労働者比率は目標27％に対し27.0％を達成した一方、女性の平均勤続年数割合は目標70％に対し65.2％だった。 (https://komori.app/company/250A/filing/2025-fy)