# 人手不足・採用不足・人材流出リスク｜シマダヤ（250A）の変遷

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/250A/threads/1d65e5a9f66b
企業ページ: https://komori.app/company/250A

## 経過

- FY2025 初出 「少子高齢化による労働人口の減少や雇用の流動化に伴って人材確保の難易度は上がっており、計画に対する採用人数の不足や予期せぬ人材の流出等によって、当社グループの業績に影響を及ぼす可能性があります。」 — 顕在化の時期は長期、発生可能性は低、影響度は中とし、賃金制度改定、採用強化、職場環境整備、省人化、DXを対策としている。 (https://komori.app/company/250A/filing/2024-fy)
- FY2026 再掲 「少子高齢化に伴う労働人口の減少や雇用環境の流動化により、人材確保の難易度は高まっております。これにより、計画を下回る採用状況や予期せぬ人材流出が生じた場合には、生産・販売体制に支障を来たし、当社グループの業績に影響を及ぼす可能性があります。」 — 労働人口減少、採用不足、人材流出による生産・販売体制への影響リスクを継続記載している。 (https://komori.app/company/250A/filing/2025-fy)