# グループ人財戦略2023-26による人的資本強化｜サッポロビール（2501）の変遷

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## 経過

- FY2022 初出 「サッポログループは、中期経営計画の基本方針である「Beyond150 ～事業構造を転換し新たな成長へ～」を実現する上で、「ちがいを活かして変化に挑む　越境集団となる」を掲げ、人財戦略を経営基盤の柱として位置づけております。人財戦略においては「スピードある成長に向けた積極投資」「多様性の促進」「エンゲージメント向上と健康促進」「経営人財育成」を重点施策として定め、より具体的なアクションプラン、KPIに基づき、確実に経営戦略の実行を支えていきます。」 — 中期経営計画2023～26の実行基盤として、人財戦略を経営基盤の柱に位置づけ、人的資本への積極投資、多様性、エンゲージメント・健康、経営人財育成を重点施策とする方針を初めて独立したテーマとして記載した。 (https://komori.app/company/2501/filing/2022-fy)
- FY2024 前進 「結果、2024年女性取締役比率は15.2％と目標達成したものの、女性管理職比率は7.2％と目標８％に対し未達となりました。」 — 人財戦略の実績として、女性取締役比率は15.2％で目標達成、女性管理職比率は7.2％で目標8％未達となった。副業経験者は累計261名、人財育成投資額は286百万円と記載された。 (https://komori.app/company/2501/filing/2024-fy)
- 2026-08-07 前進 「・女性管理職比率 20％以上」 — 人的資本強化の非財務目標として、女性管理職比率の目標が従来の12％以上から20％以上へ引き上げられた。 (https://komori.app/company/2501/disclosure/20260807513701)