# 少子高齢化による専門人材の確保・育成リスク｜サッポロビール（2501）の変遷

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## 経過

- FY2020 初出 「しかしながら、日本国内の少子高齢化現象による市場全体の縮小やそれに伴う従業員の雇用に関する競争激化、退職率の上昇等により、事業活動に必要な専門性をもった人材を十分に確保、育成できない場合、当社グループの業績や財政状態に悪影響を及ぼす可能性があります。」 — 少子高齢化、市場縮小、雇用競争激化、退職率上昇を背景に、専門人材の確保・育成が困難となるリスクを初めて体系的に記載している。 (https://komori.app/company/2501/filing/2020-fy)
- FY2021 悪化 「少子高齢化現象による市場全体の縮小や、それに伴う従業員の雇用に関する競争激化、ハラスメント等による職場環境の悪化による退職率の上昇等により、事業活動に必要な人材を十分に確保、育成できない場合、当社グループの業績や財政状態に悪影響を及ぼす可能性があります。」 — 少子高齢化・雇用競争・退職率上昇に加え、ハラスメントによる職場環境悪化も専門人材の確保・育成リスクの要因として明示された。 (https://komori.app/company/2501/filing/2021-fy)