# 業績・中長期財務・ESG指標に連動する役員報酬体系｜サッポロビール（2501）の変遷

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## 経過

- FY2021 初出 「自社株報酬は、業績連動型株式報酬とする。その算定に際しては、中長期的な企業価値の向上に繋がる評価指標（中長期財務指標、ESG指標、従業員エンゲージメント）に対する達成度合いに加えて各取締役の評価に基づき、職位（役位）別に算出されたポイントを付与し、各取締役の退任後に付与したポイント数に応じた数の当社株式を給付する。」 — 役員報酬について、業績連動報酬に加え、中長期財務指標、ESG指標、従業員エンゲージメントを株式報酬の評価指標とする方針を2022年4月1日から施行することを記載した。報酬割合の目安も従来の7：2：1から5：3：2へ改定された。 (https://komori.app/company/2501/filing/2021-fy)
- FY2022 前進 「実績：4,784億円/計画：4,787億円
事業利益（計画比）
実績：　 93億円/計画：　100億円
中期経営計画の目標値（８％）に対する毎年の評価基準を設定し評価
2022年実績：3.3％」 — 業績連動報酬・株式報酬について、2022年度の売上収益、事業利益、ROE等の実績を新たな評価指標として開示した。 (https://komori.app/company/2501/filing/2022-fy)
- FY2024 前進 「実績：4.1％/計画：5.5％
EBITDA（計画比）
実績：440.5億円/計画：407.0億円」 — 役員報酬の評価指標について、2024年度のROE実績4.1％と計画5.5％、EBITDA実績440.5億円と計画407.0億円を開示した。 (https://komori.app/company/2501/filing/2024-fy)
- 2026-07-13 前進 「実績：9.4％/計画：5.5％
実績：539億円/計画：467億円」 — 業績連動報酬の評価指標について、2025年度のROEおよびEBITDAの実績と計画を開示した。従来の評価体系に加え、ESG指標や従業員エンゲージメントの2025年実績も示している。 (https://komori.app/company/2501/disclosure/20260709590447)
- 2026-08-07 前進 「実績：9.4％/計画：5.5％」 — 2025年度の変動報酬について、ROE、EBITDA、ESG指標、従業員エンゲージメント等の評価実績を開示した。従来の評価体系に基づく運用実績が更新されている。 (https://komori.app/company/2501/disclosure/20260725599632)