# 女性管理職の登用と人材多様性｜日本和装ホールディングス（2499）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「当社グループは、女性管理職の登用も積極的に推進しており、現在女性管理職の割合は約４割となっております。上記「(2)戦略」において記載した、人材の多様性の確保を含む人材の育成に関する方針及び社内環境整備に関する方針についての具体的な指標及び目標は定めておりませんが、必要かつ有用な指標につきましては、当社グループを取り巻く環境を踏まえ今後も検討してまいります。」 — 女性管理職の登用を積極的に推進し、女性管理職の割合が約4割であることを初めて開示している。一方、具体的な指標及び目標は定めていないとしている。 (https://komori.app/company/2499/filing/2023-fy)
- FY2024 その他 「指標
目標
実績（当事業年度）
管理職に占める女性労働者の割合
38.0
％
37.5
％」 — 女性管理職について、従来の割合開示から、38.0％の目標と37.5％の実績を示す数値管理へ進んだ。 (https://komori.app/company/2499/filing/2024-fy)
- FY2025 前進 「指標
目標
実績（当事業年度）
管理職に占める女性労働者の割合
38.0
％
39.5
％」 — 管理職に占める女性労働者の割合について、目標38.0％に対し当事業年度の実績は39.5％となり、前年実績37.5％から上昇した。 (https://komori.app/company/2499/filing/2025-fy)
- 2026-03-30 前進 「取締役（社外を含む）8名のうち5名が女性であり、その比率は62.5％となります。」 — 女性管理職の登用に関する従来の開示から、取締役における女性比率62.5％という経営層のジェンダーバランスの具体的な実績開示へ進んでいる。あわせて、選任された女性新役員の専門性・経験も説明している。 (https://komori.app/company/2499/disclosure/20260330593032)