# 事業拡大・安定化に必要な人材の確保｜日本和装ホールディングス（2499）の変遷

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## 経過

- FY2016 初出 「人材確保ができない場合、在職社員の兼任や、事業計画の見直しなど労務、財務及び事業展開に影響を及ぼす可能性があります。」 — 事業モデルを理解し積極的に取り組む人材を確保できない場合、労務・財務・事業展開に影響する可能性を示している。 (https://komori.app/company/2499/filing/2016-fy)
- FY2017 再掲 「このため当社グループでは、ウェブサイトや各種媒体を通じ採用広告を行っております。」 — 事業拡大・安定化に必要な人材確保を必須課題とし、採用広告を通じて対応する方針を継続している。 (https://komori.app/company/2499/filing/2017-fy)
- FY2018-Q3 再掲 「当第３四半期連結累計期間において、新たに発生した事業等のリスクはありません。また、前事業年度の有価証券報告書に記載した事業等のリスクについて重要な変更はありません。」 — 当該リスクについて、当四半期に新たな発生や重要な変更はないと記載されている。 (https://komori.app/company/2499/filing/2018-q3)
- FY2018 対処 「前連結会計年度末と比較して、きもの関連の従業員数が増加しておりますが、これは主に「日本和装」事業の営業部門の強化を目的に増加させたものです。」 — きもの関連の従業員数を増加させ、日本和装事業の営業部門を強化したと説明している。人材確保リスクへの対応実績が記載された。 (https://komori.app/company/2499/filing/2018-fy)
- FY2018 再掲 「当社グループでは、「日本和装」事業の事業拡大と安定化のためには、当社のビジネスモデルを充分に理解し、その業務に積極的に取り組むことのできる人材の確保が必須の課題となります。このため当社グループでは、ウェブサイトや各種媒体を通じ採用広告を行っております。」 — 事業拡大・安定化に必要な人材確保を必須課題とし、採用広告による対応を継続している。 (https://komori.app/company/2499/filing/2018-fy)
- FY2021 再掲 「今後とも安定的な収益を確保するため、組織整備と教育強化による人材育成を進めてまいります。」 — 事業拡大・安定化に必要な人材確保を課題とし、組織整備・教育強化による人材育成を進めている。 (https://komori.app/company/2499/filing/2021-fy)
- FY2022 再掲 「当社グループでは、「日本和装」事業の事業拡大と安定化のためには、当社のビジネスモデルを充分に理解し、その業務に積極的に取り組むことのできる人材の確保が必須の課題となります。このため当社グループでは、ウェブサイトや各種媒体を通じ採用広告を行っております。」 — 事業拡大・安定化に必要な人材確保を課題とし、採用広告を通じた対応を継続している。 (https://komori.app/company/2499/filing/2022-fy)