# 多様な人材の確保・育成と女性管理職比率の向上｜オリエンタルコンサルタンツホールディングス（2498）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「＜女性管理職の比率(主要６社)＞・2023年9月期実績　6.7％(69名)、2030年目標　7％(100名)以上」 — 女性・外国人・中途採用者などの多様な人材登用と、プロフェッショナル人材育成を人的資本の基本方針として初めて数値目標化した。女性管理職比率について、2030年に7％・100名以上を目標としている。 (https://komori.app/company/2498/filing/2022-fy)
- FY2024 前進 「女性管理職の比率（主要６社）　2030年目標　7％（100名）以上　2024年9月期実績　7.3％（78名）」 — 女性管理職比率は前年度6.7％・69名から7.3％・78名へ上昇した。2030年目標として外国人管理職・中途採用者管理職についても現状と同程度以上の人数確保を掲げ、実績を開示している。 (https://komori.app/company/2498/filing/2023-fy)
- FY2025 前進 「女性管理職の比率
(主要６社)
7
％
(100名)以上
8.0
％(88名)」 — 女性管理職比率は前年度実績7.3％・78名から、2025年9月期実績8.0％・88名へ上昇し、2030年目標の7％・100名以上に向けた実績を開示している。外国人管理職は1.9％・21名、中途採用者管理職は51.0％・564名となっている。 (https://komori.app/company/2498/filing/2024-fy)