# オリエンタルコンサルタンツホールディングス（2498） 「従業員持株会信託型ESOP」の再導入に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/2498/disclosure/20260512525977
種別: ガバナンス
開示日: 2026-05-15
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企業ページ: https://komori.app/company/2498

## 何が変わったか

従業員持株会信託型ESOPを再び導入することを取締役会で決議した。持株会信託が当社株式460,400株を取得し、約1年5か月にわたって従業員持株会へ売却する仕組みで、取得総額は13億8,810万6,000円（予定）。

## 会社が挙げた理由

福利厚生の一環として従業員持株会を活性化し、従業員の安定的な財産形成、会社経営への参画意識の向上、業績向上へのインセンティブ付与を通じて、中長期的な企業価値の向上を図るため。2025年3月の導入実績・効果等を総合的に勘案した結果、再導入を決議した。

## 開示の要点

- 機関設計: not_disclosed
- 取締役の員数: not_disclosed
- 独立役員の人数: not_disclosed
- 委員会: not_disclosed
- 政策保有株式の方針: not_disclosed
- 買収防衛策: not_disclosed
- 支配株主: not_disclosed
- 今回の変更点: 2026年5月15日開催の取締役会で、従業員持株会信託型ESOPを再導入することを決議した。2025年3月にも導入していたが、導入実績・効果等を総合的に勘案して再導入する。

## 評価の根拠

- この書類は前回から何を変えたと述べているか。: 方針の変更（原文: 「「2025年３月に本制度を再導入しておりましたが、本制度導入による実績・効果等を総合的に勘案した結果、再導入することを決議いたしました。」」）
- 自社の課題や不備を認める記載があるか。: 記載なし（原文: 「自社の課題・不備に関する記載なし。」）