# オリエンタルコンサルタンツホールディングス（2498） 人事異動に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/2498/disclosure/20211124440074
種別: 役員の異動
開示日: 2021-11-24
Komoriの読み（0-100）: 34
企業ページ: https://komori.app/company/2498

## 何が変わったか

2021年12月23日付で、橘義規氏が新たに取締役に就任する予定です。野崎秀則氏を含む既存の取締役・監査役は重任となり、社長の交代はありません。

## 会社が挙げた理由

異動の具体的な理由は記載されていません。

## 開示の要点

- 決議日: 2021年11月24日
- 就任予定日: 2021年12月23日（第16回定時株主総会を経て正式決定予定）
- 退任日: not_disclosed
- 新任者の氏名: 橘 義規
- 新任者の新役職: 取締役（ＩＴ基盤統括本部長）
- 新任者の前職: 株式会社エイテック 代表取締役社長、株式会社オリエンタルコンサルタンツ 上席理事
- 新任者の生年月日: 1959年6月14日
- 新任者の入社年: 1984年
- 新任者の所有株式数: 10,000株（基準日はnot_disclosed）
- 退任者の氏名: not_disclosed
- 退任者の旧役職: not_disclosed
- 退任者の新役職: not_disclosed
- 退任理由: not_disclosed
- 続投の有無: 退任者なし。既存役員は重任
- 異動の理由: not_disclosed
- 選任の理由: not_disclosed
- 異動後の取締役の人数: 7名（うち社外取締役2名）
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: not_disclosed
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: 要する。第16回定時株主総会（2021年12月23日開催予定）を経て正式決定予定

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 社長・CEO（原文: 「「野崎 秀則　重任　代表取締役　代表取締役」および役員人事体制の「代表取締役　野崎 秀則　社長」」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: なし（原文: 「「野崎 秀則　重任　代表取締役　代表取締役」」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 役員体制の全面（原文: 「「当社役員人事」および「株式会社オリエンタルコンサルタンツホールディングスの役員人事体制」」）
- 取締役の人数はどう変わるか。: 取締役が増員（原文: 「取締役欄の新任者「橘 義規」と、異動後の体制に7名の取締役が記載されている」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: なし（原文: 「当社については「人事異動」「当社役員人事」と記載され、組織変更の列挙はない」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 30日以内（原文: 「開示日「2021年11月24日」、就任予定日「2021年12月23日付」」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 総会・期初の定例（原文: 「「本年12月23日開催予定の当社第16回定時株主総会を経て正式に決定する予定」」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: なし（原文: 「各既存役員の区分が「重任」と記載されている」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: あり（原文: 「「本日開催の取締役会において…異動を…内定」「定時株主総会を経て正式に決定する予定」」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 理由の記載なし（原文: 「本文は異動内容と正式決定の手続を記載しているが、「異動の理由」の説明はない」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「退任・辞任理由に関する記載はない」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「本文に不祥事・調査・行政処分への言及はない」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: なし（原文: 「本文に業績・企業価値・中期経営計画への言及はない」）
- 後任はどう扱われているか。: 退任者なし（原文: 「既存役員の区分が「重任」、新任者は「橘 義規」の1名」）
- 新任者はどこから来たか。: 社内昇格（原文: 「略歴に「2011年10月 当社 執行役員」」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 退任者なし（原文: 「人事異動表では既存役員が「重任」と記載されている」）
- 新任者の社内在籍の長さはどれか。: 在籍20年以上（原文: 「略歴の「1984年4月 ㈱オリエンタルコンサルタンツ入社」および「2011年10月 当社 執行役員」」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: あり（原文: 「「1959年6月14日生」」）
- 新任者の所有株式数が示されているか。: あり（原文: 「「10,000株」」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: なし（原文: 「「高橋 明人　重任　社外取締役」「田代 真巳　重任　社外取締役」」）
- 異動後の社外取締役の比率はどの水準か。: 社外が三分の一未満（原文: 「異動後の取締役欄に社外取締役2名、取締役全体7名が記載されている」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「本文に機関設計の変更に関する記載はない」）