# 営業利益を評価指標とする業績連動役員報酬｜ユナイテッド（2497）の変遷

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## 経過

- FY2019 初出 「当社の取締役報酬は、基本報酬（固定報酬）と業績連動報酬（賞与及びストック・オプション報酬）を基本構成要素としており」 — 取締役報酬を固定報酬と業績連動報酬で構成し、業績連動報酬の業績評価指標として営業利益を設定する報酬方針を初めて個別に開示している。 (https://komori.app/company/2497/filing/2018-fy)
- FY2021 前進 「業績連動報酬等は、業績及び株価向上への意欲を高めるため、各事業年度の営業利益に応じた金銭報酬とし、業務執行取締役の役割に応じた部門の営業利益が目標を上回りかつ会社業績に多大な好影響を与える特別な貢献が認められた場合にのみ、その貢献度合いに応じた額を賞与として支給します。」 — 営業利益を評価指標とする業績連動報酬について、部門営業利益が目標を上回ること及び特別な貢献を支給条件とする決定方針を具体化した。業績条件付・勤務条件付譲渡制限付株式報酬の組み合わせも開示している。 (https://komori.app/company/2497/filing/2020-fy)
- FY2022 再掲 「業績連動報酬等は、業績及び株価向上への意欲を高めるため、各事業年度の営業利益に応じた金銭報酬とし、業務執行取締役の役割に応じた部門の営業利益が目標を上回りかつ会社業績に多大な好影響を与える特別な貢献が認められた場合にのみ、その貢献度合いに応じた額を毎年一定の時期に賞与として支給することとしております。」 — 営業利益及び特別な貢献を業績連動報酬の判断要素とする方針を継続している。 (https://komori.app/company/2497/filing/2021-fy)
- FY2023 その他 「当事業年度における取締役及び監査役の報酬等において、業績連動報酬等の支給及び非金銭報酬等としてのストック・オプションの交付はございません。」 — 営業利益及び特別な貢献を判断要素とする業績連動報酬方針を開示する一方、当事業年度には業績連動報酬の支給及びストック・オプションの交付がなかった。 (https://komori.app/company/2497/filing/2022-fy)