# ハイスキル人材の獲得競争激化リスク｜ユナイテッド（2497）の変遷

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/2497/threads/49e1865968b2
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## 経過

- FY2024 初出 「さらに、人材マッチング事業においては、事業を拡大させていくために、企業にマッチングするハイスキル人材を継続的に獲得していく必要があります。当社グループにおいては、エンジニアや人事などのハイスキル人材を獲得するために積極的なマーケティングを行っておりますが、今後、他社との獲得競争が激化した場合は、当社グループの業績に影響を及ぼす可能性があります。」 — 人材マッチング事業の拡大に必要なエンジニア・人事等のハイスキル人材について、積極的なマーケティングを行う一方、他社との獲得競争激化を新たな事業リスクとして開示している。 (https://komori.app/company/2497/filing/2023-fy)
- FY2025 再掲 「当社グループにおいては、エンジニアや人事などのハイスキル人材を獲得するために積極的なマーケティングを行っておりますが、今後、他社との獲得競争が激化した場合は、当社グループの業績に影響を及ぼす可能性があります。」 — 人材マッチング事業の拡大に必要なハイスキル人材の獲得競争リスクと、積極的なマーケティングによる対応を継続している。 (https://komori.app/company/2497/filing/2024-fy)