# 育児休暇取得と女性管理職比率の向上｜ユナイテッド（2497）の変遷

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## 経過

- FY2024 初出 「当社では、産休・育休の取得を推奨しており、女性の育児休暇取得率、男性の育児休暇取得率ともに該当社員の発生時には100％取得し、取得した全社員が復職しております。女性の管理職（マネージャー職以上）の比率については全体の35.3％となっており、男女問わず積極的な成長機会を提供しております。」 — 女性・男性の育児休暇取得率と復職状況、女性管理職比率35.3％を人的資本の指標として初めて具体的に開示している。 (https://komori.app/company/2497/filing/2023-fy)
- FY2025 再掲 「当社では、産休・育休の取得を推奨しており、女性の育児休暇取得率、男性の育児休暇取得率ともに該当社員の発生時には100％取得し、取得した全社員が復職しております。女性の管理職（マネージャー職以上）の比率については全体の35.3％となっており、男女問わず積極的な成長機会を提供しております。」 — 育児休暇取得・復職状況及び女性管理職比率35.3％の人的資本指標を継続して開示している。 (https://komori.app/company/2497/filing/2024-fy)
- FY2026 その他 「女性の管理職（マネージャー職以上）の比率については全体の31.3％となっており、男女問わず積極的な成長機会を提供しております。」 — 女性管理職比率は、2024年3月期及び2025年3月期の35.3％から2026年3月期には31.3％となった。 (https://komori.app/company/2497/filing/2025-fy)