# 経営人材・専門人材の離脱及び確保難｜ユナイテッド（2497）の変遷

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## 経過

- FY2016 初出 「今後退職者の増加や採用の不振等により優秀な人材が確保されない場合、また教育活動が期待する成果をもたらさない場合には、当社グループの業績に影響を与える可能性があります。」 — 取締役・執行役員の離脱と、営業、メディア、開発、管理等の人材確保難をリスクとしている。 (https://komori.app/company/2497/filing/2015-fy)
- FY2018 再掲 「今後退職者の増加や採用の不振等により優秀な人材が確保されない場合、また教育活動が期待する成果をもたらさない場合には、当社グループの業績に影響を与える可能性があります。」 — 経営人材・専門人材の離脱、採用難、教育活動の成果未達を人材リスクとして継続している。 (https://komori.app/company/2497/filing/2017-fy)
- FY2019 再掲 「今後退職者の増加や採用の不振等により優秀な人材が確保されない場合、また教育活動が期待する成果をもたらさない場合には、当社グループの業績に影響を与える可能性があります。」 — 経営人材・専門人材の離脱、採用難及び教育活動の成果未達に関するリスクを継続している。 (https://komori.app/company/2497/filing/2018-fy)
- FY2022 再掲 「採用・育成の強化や独自の人事制度の構築に力を入れておりますが、今後退職者の増加や採用の不振等により優秀な人材が確保されない場合、また育成活動が期待する成果をもたらさない場合には、当社グループの事業及び業績に影響を与える可能性があります。」 — リーダーシップ人材・スペシャリスト人材の確保、採用・育成及び人事制度に関するリスクを継続している。 (https://komori.app/company/2497/filing/2021-fy)