# 女性活躍・育児休業・男女間賃金差異の指標開示｜イーサポートリンク（2493）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「女性従業員比率（②÷③）女性38.6％」「女性管理職比率（課長相当職以上）　21.6％」「男性の育児休業取得率　50％」「男女間の賃金格差（⑪÷⑩）　75.3％」」 — 人的資本に関する開示として、女性従業員比率、女性管理職比率、男性育児休業取得率、男女間賃金差異が初めてまとまって示された。 (https://komori.app/company/2493/filing/2022-fy)
- FY2024 その他 「女性従業員比率（②÷③）女性39.5％」「女性管理職比率（課長相当職以上）16.4％」「男性の育児休業取得率　100％」「男女間の賃金格差（⑪÷⑩）75.0％」 — 人的資本指標が更新され、女性従業員比率39.5％、女性管理職比率16.4％、男性育児休業取得率100％、男女間賃金差異75.0％となった。係長相当職の女性比率69.2％も新たに記載された。 (https://komori.app/company/2493/filing/2023-fy)