# 女性管理職比率を女性従業員比率と同等とする目標｜アドウェイズ（2489）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「2023年12月31日時点で当社単体の従業員の女性比率は約39％、管理職106名のうち女性は22名(約21％)となっており、女性管理職の比率を女性従業員の比率と同等とすることを目標としております。」 — 女性従業員比率約39％に対し、女性管理職比率は約21％であり、女性管理職比率を女性従業員比率と同等にする目標を初めて明示した。 (https://komori.app/company/2489/filing/2023-fy)
- FY2024 前進 「2024年12月31日時点で当社グループにおける管理職207名のうち女性は49名(約24％)となっており、女性管理職の比率を女性従業員の比率（約41％）と同等とすることを目標としております。」 — 女性管理職比率は約24％、女性従業員比率は約41％として、前回の開示から実績値を更新した。目標自体は女性従業員比率と同等とする方針を継続している。 (https://komori.app/company/2489/filing/2024-fy)
- FY2025 前進 「また、管理職への女性の登用に関しては、2025年12月31日時点で当社グループにおける管理職189名のうち女性は40名(約21％)となっており、女性管理職の比率を女性従業員の比率（約43％）と同等とすることを目標としております。」 — 女性管理職比率は約21％、女性従業員比率は約43％となり、女性管理職比率を女性従業員比率と同等とする目標を継続している。 (https://komori.app/company/2489/filing/2025-fy)