# 多様な専門性に応じた育成体系と柔軟な働き方によるDEI推進｜ＪＴＰ（2488）の変遷

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## 経過

- FY2024 初出 「社員の多様な専門性・志向に応じた育成体系及び幅広いコンテンツの整備、コミュニティ学習を通じた共創促進と学びあう風土の醸成を推進しております。また、高い技術専門性に応じた処遇の実現等、社員の自律的な成長を促す制度を整備するとともに、業務の特性等に応じて働く時間と場所を柔軟に設定できる環境を実現することで、「ダイバーシティ、エクイティ、インクルージョン」を推進し、従業員エンゲージメントを向上しております。」 — 多様な専門性に対応する育成体系、コミュニティ学習、自律的成長を促す処遇、柔軟な勤務環境を組み合わせたDEI・従業員エンゲージメント向上の施策を初めてまとまって開示している。 (https://komori.app/company/2488/filing/2023-fy)
- FY2026 前進 「このため、①専門性を有する人財の採用及び育成の強化、②事業環境の変化に対応するリスキリングの推進、③収益性及び生産性の向上に資する人員配置の最適化、④将来の事業拡大を担うマネジメント人財の計画的育成、⑤多様な人財が能力を発揮できる組織風土及び職場環境の整備を重点施策として推進しております。」 — 人的資本・DEI施策について、従来の多様な専門性に応じた育成や柔軟な働き方に加え、リスキリング、人員配置の最適化、マネジメント人材育成を重点施策として明示した。 (https://komori.app/company/2488/filing/2025-fy)