# 従業員教育を通じた法令遵守・企業倫理と組織文化の浸透｜ＪＴＰ（2488）の変遷

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## 経過

- FY2016 初出 「さらに、内部統制システムを支える基礎として従業員教育・育成に力を入れており、社内研修等を通じて社風の浸透を積極的に行っております。」 — 社内研修、情報交換、部門横断の議論と協力を、法令・企業倫理遵守の土台として位置づけている。
- FY2017 再掲 「さらに、内部統制システムを支える基礎として従業員教育・育成に力を入れており、社内研修等を通じて社風の浸透を積極的に行っております。」 — 従業員教育・社内研修を通じた法令遵守、企業倫理、組織文化の浸透方針を継続している。 (https://komori.app/company/2488/filing/2016-fy)
- FY2018 再掲 「さらに、内部統制システムを支える基礎として従業員教育・育成に力を入れており、社内研修等を通じて社風の浸透を積極的に行っております。」 — 従業員教育・社内研修を通じた法令遵守、企業倫理、組織文化の浸透方針を継続している。 (https://komori.app/company/2488/filing/2017-fy)
- FY2019 再掲 「さらに、内部統制システムを支える基礎として従業員教育・育成に力を入れており、社内研修等を通じて社風の浸透を積極的に行っております。」 — 従業員教育・社内研修を通じた法令遵守、企業倫理、組織文化の浸透方針を継続している。 (https://komori.app/company/2488/filing/2018-fy)