# 必要なIT・語学人材を確保できないリスク｜ＪＴＰ（2488）の変遷

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## 経過

- FY2016 初出 「しかしながら、当社グループの必要とする資質を持つ新卒者を確保できない場合には、当社グループの経営成績及び財務状況に影響が及ぶ可能性があります。」 — 採用難を経営リスクとし、語学力に秀でた人材の採用システムを対策として説明している。
- FY2017 再掲 「結果、昨年度も18名の優秀な人材を採用することができました。しかしながら、当社グループの必要とする資質を持つ新卒者を確保できない場合には、当社グループの経営成績及び財務状況に影響が及ぶ可能性があります。」 — 18名を採用できた実績を示しつつ、必要な資質を持つ人材を確保できないリスクを引き続き記載している。 (https://komori.app/company/2488/filing/2016-fy)
- FY2018 再掲 「しかしながら、当社グループの必要とする資質を持つ人材を確保できない場合には、当社グループの経営成績及び財務状況に影響が及ぶ可能性があります。」 — 必要な資質を持つ人材を確保できないリスクを引き続き開示している。 (https://komori.app/company/2488/filing/2017-fy)
- FY2019 再掲 「近年のＩＴ業界は、売り手市場であり、労働集約型企業の印象が強い企業ほど採用活動が困難な状況にあります。」 — IT人材の売り手市場による採用難を認識しつつ、必要な資質を持つ人材を確保できない場合のリスクを継続して記載している。 (https://komori.app/company/2488/filing/2018-fy)
- FY2023 再掲 「近年のIT業界は、売り手市場であり、労働集約型企業の印象が強い企業ほど採用活動が困難な状況にあります。」 — IT人材の売り手市場による採用難と、必要な資質を持つ人材を確保できないリスクを引き続き記載している。 (https://komori.app/company/2488/filing/2022-fy)