# 多様性確保・人的資本に関する2027年目標｜ＪＴＰ（2488）の変遷

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/2488/threads/264beb86595f
企業ページ: https://komori.app/company/2488

## 経過

- FY2023 初出 「男性労働者の育児休業取得率　2027年３月までに100.0%　80.0%　管理職に占める女性労働者の割合　2027年３月までに30.0%　16.4%　労働者に占める外国籍労働者の割合　2027年３月までに10.0%　7.5%」 — 男性育児休業取得率、女性管理職比率、外国籍労働者比率について、2027年3月までの目標値と当年度実績を初めて開示している。 (https://komori.app/company/2488/filing/2022-fy)
- FY2024 その他 「男性労働者の育児休業取得率　2027年３月までに　100.0%　71.4%　管理職に占める女性労働者の割合　2027年３月までに　30.0%　18.6%　労働者に占める外国籍労働者の割合　2027年３月までに　10.0%　7.6%」 — 2027年3月までの目標値は維持し、当事業年度実績として男性育児休業取得率71.4％、女性管理職比率18.6％、外国籍労働者比率7.6％を開示した。 (https://komori.app/company/2488/filing/2023-fy)
- FY2025 その他 「男性労働者の育児休業取得率
2027年３月まで
に
100.0
%
60.0
%
管理職に占める女性労働者の割合
2027年３月まで
に
30.0
%
18.2
%
労働者に占める外国籍労働者の割合
2027年３月まで
に
10.0
%
10.2
%」 — 2027年3月までの目標値は維持された。実績は男性育児休業取得率60.0％、女性管理職比率18.2％、外国籍労働者比率10.2％となった。 (https://komori.app/company/2488/filing/2024-fy)
- FY2026 その他 「男性労働者の育児休業取得率　2027年３月までに100.0％　100.0％　管理的地位にある労働者に占める女性労働者の割合　2027年３月までに30.0％　16.7％　労働者に占める外国籍労働者の割合　2027年３月までに10.0％　10.1％」 — 2027年3月までの目標値を維持し、当事業年度実績として男性育児休業取得率100.0％、女性管理職比率16.7％、外国籍労働者比率10.1％を開示した。 (https://komori.app/company/2488/filing/2025-fy)