# ＪＴＰ（2488） 組織改編及び、人事異動のお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/2488/disclosure/20250214575053
種別: 役員の異動
開示日: 2025-02-14
Komoriの読み（0-100）: 25
企業ページ: https://komori.app/company/2488

## 何が変わったか

2025年4月1日付で、ソリューション事業本部とICT事業本部の事業部体制を再編し、事業部の新設・分離・改称を行う。併せて、執行役員4名の担当事業部を変更し、2名を執行役員に新任する。

## 会社が挙げた理由

第2次中期経営計画で掲げる「知恵集約型のビジネス形態への完全な転換」の実現に向け、2026年3月期に「AI利活用」「データ利活用」「クラウド利活用」「セキュリティ支援」を中心に事業を推進・加速させるため。

## 開示の要点

- 決議日: 2025年2月14日
- 就任予定日: 2025年4月1日
- 退任日: not_disclosed
- 新任者の氏名: 岡本 拓也、花井 盛樹
- 新任者の新役職: 執行役員 アプリケーションエンジニアリング事業部長（新設）、執行役員 アドバンスドマネージドサービス事業部長（改称）
- 新任者の前職: システムコンサルティング副事業部長、エンタープライズMSP副事業部長
- 新任者の生年月日: not_disclosed
- 新任者の入社年: not_disclosed
- 新任者の所有株式数: not_disclosed
- 退任者の氏名: not_disclosed
- 退任者の旧役職: not_disclosed
- 退任者の新役職: not_disclosed
- 退任理由: not_disclosed
- 続投の有無: not_disclosed
- 異動の理由: 第2次中期経営計画で掲げた「知恵集約型のビジネス形態への完全な転換」の実現に向けて、2026年3月期は、ユーザー企業のイネイブラーとして「AI利活用」「データ利活用」「クラウド利活用」「セキュリティ支援」を中心に事業を推進・加速させるため。
- 選任の理由: not_disclosed
- 異動後の取締役の人数: not_disclosed
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: ソリューション事業本部にHRコンサルティング事業部、デジタルイノベーション事業部、ライフサイエンス事業部を配置。ICT事業本部にアプリケーションエンジニアリング事業部、システムコンサルティング事業部、クラウドソリューション事業部、アドバンスドマネージドサービス事業部を配置。システムコンサルティング事業部からアプリケーション開発事業等を行うアプリケーションエンジニアリング事業部を分離し、エンタープライズMSP事業部をアドバンスドマネージドサービス事業部に改称。
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: not_disclosed

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 執行役員（原文: 「人事異動欄に「執行役員」と記載されている。」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: なし（原文: 「代表者名は「代表取締役社長 森 豊」と記載され、人事異動欄に社長の異動はない。」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 2〜4名（原文: 「三舩明喜、岡本拓也、小林智文、花井盛樹の4名が記載されている。」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: あり（原文: 「「組織改編」「アプリケーションエンジニアリング事業部を分離」「エンタープライズMSP事業部を…改称」と記載されている。」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 90日超先（原文: 「開示日は「2025年2月14日」、効力発生日は「本年4月1日付」。」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 総会・期初の定例（原文: 「組織改編、人事異動ともに「本年4月1日付」と記載されている。」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: なし（原文: 「人事異動欄に退任または辞任の記載はない。」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: なし（原文: 「「2025年2月14日開催の取締役会において…決議しました」と記載されている。」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 経営方針に紐づけ（原文: 「「第2次中期経営計画で掲げた『知恵集約型のビジネス形態への完全な転換』の実現に向けて」と記載されている。」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「退任理由、健康上の理由、辞任等の記載はない。」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「本文に不祥事、調査、行政処分に関する記載はない。」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: あり（原文: 「「第2次中期経営計画…の実現に向けて」と記載されている。」）
- 後任はどう扱われているか。: 退任者なし（原文: 「旧職・新職の変更として記載され、退任者や後任の記載はない。」）
- 新任者はどこから来たか。: 社内昇格（原文: 「岡本拓也の旧職は「システムコンサルティング副事業部長」、花井盛樹の旧職は「エンタープライズMSP副事業部長」。」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 退任者なし（原文: 「退任者に関する記載はなく、4名全員について新職が示されている。」）
- 新任者の社内在籍の長さはどれか。: 在籍年数は不明（原文: 「人事異動表に氏名、新職、旧職はあるが、入社年の記載はない。」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: なし（原文: 「人事異動表に生年月日または年齢の記載はない。」）
- 新任者の所有株式数が示されているか。: なし（原文: 「本文に所有株式数の記載はない。」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: なし（原文: 「人事異動欄に社外役員の異動はない。」）
- 独立役員として取引所に届け出る旨が書かれているか。: なし（原文: 「本文に独立役員の届出に関する記載はない。」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: なし（原文: 「本文に女性、外国籍、多様性に関する記載はない。」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「組織図には「監査等委員会」が示されているが、今回の機関設計変更としての説明はない。」）