# 多様性・機会均等と柔軟な働き方の推進｜システム・ロケーション（2480）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「人材育成・社内環境整備の取り組みとして①多様な個性と能力の尊重②多様な働き方の実現③公平・公正・機会均等という基本方針のもと、ダイバーシティと機会均等を推進していきます。」 — 人材育成・社内環境整備について、多様な個性と能力の尊重、多様な働き方、公平・公正・機会均等を基本方針として掲げている。フレックス制度や在宅勤務等の環境整備も記載している。 (https://komori.app/company/2480/filing/2022-fy)
- FY2025 再掲 「人材育成・社内環境整備の取り組みとして①多様な個性と能力の尊重②多様な働き方の実現③公平・公正・機会均等という基本方針のもと、ダイバーシティと機会均等を推進していきます。」 — 多様な個性・働き方の尊重、公平・公正・機会均等を基本方針とする人材・社内環境整備の方針を再確認している。 (https://komori.app/company/2480/filing/2024-fy)
- FY2026 前進 「女性管理職比率および男性の育児休業取得率については、厚生労働省の「雇用均等基本調査」における全国企業の平均を目安とし、今後も継続して環境整備をはじめとする取り組みを推進してまいります。」 — 多様性・機会均等の方針に加え、女性管理職比率と男性育児休業取得率について全国企業平均を目安とする評価軸を示している。 (https://komori.app/company/2480/filing/2025-fy)