# Ａｉロボティクス（247A） 当社代表取締役社長による従業員への当社株式贈与に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/247A/disclosure/20261005546041
種別: その他開示
開示日: 2026-10-05
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企業ページ: https://komori.app/company/247A

## 何が変わったか

代表取締役社長が保有する当社株式の一部を従業員等に贈与したことを会社が公表した。贈与に伴い、社長が変更報告書を提出する。

## 会社が挙げた理由

従業員が株式保有を通じて企業価値の向上を担う意識を持ち、株主と成長の成果を共有しながら会社の未来を築くことを期待しているため。また、従業員の経営者意識と企業価値向上への参画意識を高めるため。

## 開示の要点

- 対象製品・サービス名: not_disclosed
- 相手先: not_disclosed
- 相手先の概要: not_disclosed
- 当社との関係: 贈与者は当社代表取締役社長であり、贈与先は当社従業員等
- 契約金額: not_disclosed
- 提供価格: not_disclosed
- 契約締結日: not_disclosed
- 提供開始日: not_disclosed
- 適用分野: not_disclosed
- 受賞名・認証名: not_disclosed
- 授与・認証機関: not_disclosed
- 登録番号・有効期限: not_disclosed
- 拠点所在地: not_disclosed
- 拠点の規模: not_disclosed
- 定量的な効果: not_disclosed
- 利用実績: not_disclosed
- 業績への影響: 本贈与実施に伴う主要株主の異動はない
- 出典: 同氏が提出する変更報告書

## 評価の根拠

- この発表が扱う事柄は、どの段階にあるか。: 実施済み（原文: 「「当社普通株式の一部を当社従業員等に贈与したことに伴い」」）
- 契約の締結や機関決定について、どこまで書かれているか。: 機関決定あり（原文: 「「本日開催の取締役会において」」）
- 開始日・発売日・稼働日など、この事柄が効力を持つ時期はどこまで具体的に示されているか。: 年月日まで（原文: 「「2026年10月５日」「本日開催の取締役会」」）
- この発表は初出か、既に発表済みの取り組みの続報か、繰り返される事柄の今回分か。: 繰り返しの今回分（原文: 「「これまでも、同氏が保有する当社普通株式を従業員等に贈与してまいりました」」）
- 発表は、対象の事柄が起きる前か、同日か、起きた後か。: 事後の報告（原文: 「「贈与したことに伴い、変更報告書を提出することとなった旨の報告をうけました」」）
- 会社はこの内容をどれだけ断定的に書いているか。: 概ね断定的（原文: 「「贈与した」「一層高まることを期待しています」」）
- 相手先はどのような主体として示されているか。: 相手先なし（原文: 「「当社従業員等に贈与」」）
- 相手先は、この発表においてどの役割か。: 相手先なし（原文: 「「当社従業員等」」）
- 相手先の所在地・資本金・事業内容など、会社概要が記載されているか。: なし（原文: 「該当する会社概要の記載なし」）
- 相手先が当社の子会社・グループ会社・役員・大株主など、既存の関係先だと書かれているか。: あり（原文: 「「当社代表取締役社長 龍川誠氏」」）
- 提供先・導入先・受注先の実名が示されているか。: なし（原文: 「「当社従業員等」」）
- この発表に付いている数値のうち、最も具体的なものはどれか。: 数値なし（原文: 「贈与株式数・金額の記載なし」）
- 示された数値は、どういう性質の数か。: 数値なし（原文: 「「詳細につきましては、同氏が提出する変更報告書をご参照ください」」）
- 書かれている主要な事実を、社外の資料で確かめる手段があるか。: 第三者の名称あり（原文: 「「同氏が提出する変更報告書をご参照ください」」）
- 主要な主張に、検証できる数値と時期がついているか。: 定性的（原文: 「「当社普通株式の一部」」）
- 会社はこの件を、将来の収益にどう結びつけているか。: 戦略との関係のみ（原文: 「「グループ全体の持続的な成長と中長期的な株主価値の向上に取り組んでまいります」」）
- 業績への影響について、どう書かれているか。: 業績に触れず（原文: 「業績への影響に関する記載なし」）
- この発表が扱っている事柄の種類はどれか。: 資本の動き（原文: 「「同氏が保有する当社普通株式の一部を当社従業員等に贈与」」）
- この事柄はどこまでの広がりを持つと書かれているか。: 連結全体（原文: 「「従業員一人ひとり」「会社全体の成長」」）
- 会社の製品・サービスにとって、これはどういう新しさか。: 製品に変化なし（原文: 「表題「当社代表取締役社長による従業員等への当社株式贈与に関するお知らせ」」）
- 発表の中心にある製品・サービス・成果は、誰のものか。: 他社が当社を評価（原文: 「「当社普通株式の一部を当社従業員等に贈与」」）
- 発表の対象が当社本体ではなく、子会社・グループ会社の事柄か。: なし（原文: 「「当社普通株式」「当社従業員等」」）
- 「初」「唯一」「No.1」などの優位性の主張があるか、あるとすれば根拠は示されているか。: 優位性の主張なし（原文: 「該当する優位性表現なし」）
- この事柄の地理的な範囲はどこか。: 記載なし（原文: 「所在地・地域に関する記載なし」）
- 実際に使われている・売れていることを示す記載はどの程度あるか。: 利用実績の記載なし（原文: 「利用者数・導入先に関する記載なし」）
- 競合製品や従来手法との違いが、具体的に述べられているか。: なし（原文: 「競合比較の記載なし」）
- 製品名・型番・規格名・特許や認証の番号など、後から特定できる固有の識別子が示されているか。: なし（原文: 「「コード番号：247A」」）
- この書類はどの様式で書かれているか。: 適時開示の様式（原文: 「「各位」「会 社 名」「代 表 者 名」「コード番号：247A」「問 合 せ 先」」）
- 評価を表す表現がどれだけ使われているか。: 一部に強調（原文: 「「経営者意識」「中長期的な株主価値の向上」」）
- 前提条件・不確実性・将来見通しに関する注意書きが付されているか。: なし（原文: 「前提条件・リスク・不確実性に関する記載なし」）