# 人材の定着・多様性に関する指標目標｜手間いらず（2477）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「当社では、上記「(3)戦略」において記載した方針に関する指標として、次の指標を用いております。年齢・性別・国籍等に関係なく、若い人材や知識・経験のある人材でバランスの取れた組織を目指しております。当該指標に関する当事業年度の実績及び目標は、次のとおりであります。平均勤続年数 4.2年 5〜9年　平均年齢 34.9歳 30〜35歳　開発組織における外国籍比率 11.1％ 20％以上」 — 平均勤続年数、平均年齢、開発組織における外国籍比率について、当事業年度の実績と目標を初めて数値で開示した。 (https://komori.app/company/2477/filing/2022-fy)
- FY2024 前進 「当該指標に関する当事業年度の実績及び目標は、次のとおりであります。項目　実績　目標　平均勤続年数　4.1年　5〜9年　平均年齢　34.2歳　29〜34歳　開発組織における外国籍比率　40％　20％」 — 開発組織における外国籍比率の実績が前年度の11.1％から40％へ上昇した。平均勤続年数は4.1年、平均年齢は34.2歳で、目標はそれぞれ5〜9年、29〜34歳、外国籍比率20％と開示された。 (https://komori.app/company/2477/filing/2023-fy)
- FY2025 前進 「平均勤続年数 4.3 年 5〜9 年　平均年齢 34.0 歳 29〜34 歳　開発組織における外国籍比率 41 ％ 20 ％以上」 — 人材指標について、平均勤続年数4.3年、平均年齢34.0歳、開発組織における外国籍比率41％を実績として開示した。外国籍比率は前年度の40％から上昇し、20％以上の目標を上回っている。 (https://komori.app/company/2477/filing/2024-fy)
- FY2026 前進 「平均勤続年数
4.6
年
5
〜9
年
平均年齢
34.7
歳
29
〜34
歳
開発組織における外国籍比率
46
％
20
％
以上」 — 人材指標の実績として平均勤続年数4.6年、平均年齢34.7歳、開発組織における外国籍比率46％を開示した。外国籍比率は前年度の41％から上昇し、20％以上の目標を上回っている。 (https://komori.app/company/2477/filing/2025-fy)