# 人権尊重と多様で健康的な職場環境｜手間いらず（2477）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「人権尊重を事業継続の基盤の一つと捉え、事業活動のあらゆる場面において基本的人権の尊重を徹底します。多様な価値観を尊重し、従業員が創造性を発揮できる組織づくりと、健康的で働きがいのある職場環境づくりに努めます。」 — 基本的人権の尊重、多様な価値観、創造性を発揮できる組織、健康的で働きがいのある職場環境をサステナビリティ方針として初めて明示している。 (https://komori.app/company/2477/filing/2022-fy)
- FY2025 再掲 「人権尊重を事業継続の基盤の一つと捉え、事業活動のあらゆる場面において基本的人権の尊重を徹底します。多様な価値観を尊重し、従業員が創造性を発揮できる組織づくりと、健康的で働きがいのある職場環境づくりに努めます。」 — 基本的人権、多様な価値観、創造性を発揮できる組織、健康的で働きがいのある職場環境を重視する方針を再確認している。 (https://komori.app/company/2477/filing/2024-fy)
- FY2026 再掲 「人権尊重を事業継続の基盤の一つと捉え、事業活動のあらゆる場面において基本的人権の尊重を徹底します。多様な価値観を尊重し、従業員が創造性を発揮できる組織づくりと、健康的で働きがいのある職場環境づくりに努めます。」 — 基本的人権、多様な価値観、創造性を発揮できる組織、健康的で働きがいのある職場環境を重視する方針を再確認している。 (https://komori.app/company/2477/filing/2025-fy)