# 社員・派遣社員の報酬改定による待遇改善｜ＷＤＢホールディングス（2475）の変遷

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/2475/threads/f5cefb9caaad
企業ページ: https://komori.app/company/2475

## 経過

- FY2023-Q1 初出 「人材サービス事業においては、2022年５月13日に発表した中長期経営計画に基づき、社員の待遇改善に着手いたしました。現在就業中の派遣社員に対しては2022年７月より報酬改定を行い、新規の派遣依頼については改定した報酬に基づいて求人募集活動を行っております。あわせて、派遣社員以外の当社グループ従業員については、４月より報酬のベースアップを実施いたしました。」 — 中長期経営計画に基づき、派遣社員の報酬を2022年7月から改定し、派遣社員以外の従業員については4月からベースアップを実施した。改定報酬に基づく求人募集活動も開始している。 (https://komori.app/company/2475/filing/2022-q1)
- FY2023-Q2 再掲 「人材サービス事業においては、2022年５月13日に発表した中長期経営計画に基づき、社員の待遇改善に着手いたしました。現在就業中の派遣社員に対しては2022年７月より報酬改定を行い、新規の派遣依頼については改定した報酬に基づいて求人募集活動を行っております。この取り組みを行うことで、新規登録者の増加および、現在就業中の派遣社員の退職率低下を目指します。あわせて、派遣社員以外の当社グループ従業員についても、４月より報酬のベースアップを実施し、優秀な人材の確保に努めております。」 — 派遣社員の報酬改定と従業員のベースアップを実施し、新規登録者の増加、在職派遣社員の退職率低下、優秀な人材の確保を目指す取り組みを継続している。待遇改善により売上原価が増加し、減益要因となったとも説明している。 (https://komori.app/company/2475/filing/2022-q2)
- FY2023-Q3 前進 「人材サービス事業においては、2022年５月13日に発表した中長期経営計画に基づき、社員の待遇改善を実施いたしました。就業中の派遣社員に対しては、2022年７月より報酬改定を行い、新規募集する派遣社員についても、改定した報酬に基づいて求人活動を行っております。この取り組みを行った結果、新規登録者を増加させることと、既存派遣社員の退職率低下について、一定の効果が見られています。また、派遣社員以外の当社グループ従業員についても、報酬のベースアップを実施し、優秀な人材の確保に努めております。」 — 待遇改善を実施した結果、新規登録者の増加と既存派遣社員の退職率低下に一定の効果が見られたと説明している。 (https://komori.app/company/2475/filing/2022-q3)
- FY2023 前進 「その結果、就業中の派遣スタッフの退職率の低下および新たな派遣スタッフの獲得につながり、稼働人数の増加を実現いたしました。」 — 報酬改定と待遇改善の実施後、就業中の派遣スタッフの退職率低下、新規スタッフ獲得、稼働人数増加につながったと説明している。 (https://komori.app/company/2475/filing/2022-fy)
- FY2024-Q1 前進 「また、派遣スタッフの報酬アップおよび、派遣料金の改定を４月に実施いたしました。」 — 派遣スタッフの報酬アップに加え、派遣料金の改定を4月に実施した。 (https://komori.app/company/2475/filing/2023-q1)
- FY2024-Q2 再掲 「減益となった主な理由は、派遣社員の待遇改善を行ったことにより、売上原価が増加したためであります。」 — 派遣社員の待遇改善を継続している一方、その売上原価増加が人材サービス事業および連結利益の減益要因となったと説明している。 (https://komori.app/company/2475/filing/2023-q2)
- FY2024-Q3 再掲 「人材サービス事業については、昨年度に引き続き、派遣スタッフの待遇改善に向けた施策を行いました。」 — 派遣スタッフの待遇改善を継続して実施している。待遇改善に伴う原価増加が人材サービス事業の減益要因となった一方、来期に向けて派遣料金の値上げ交渉も進めている。 (https://komori.app/company/2475/filing/2023-q3)
- FY2025-H1 前進 「人材サービス事業については、サポートデスクを中心とした営業および求人活動を本格的に開始いたしました。また、派遣社員の新規採用を強化するため、より報酬を高めた求人募集を開始しました。」 — 派遣スタッフの待遇改善の流れを受け、新規採用を強化するため、より高い報酬を設定した求人募集を開始した。サポートデスクを中心とする営業・求人活動も本格化している。 (https://komori.app/company/2475/filing/2024-h1)
- FY2025 前進 「当連結会計年度においては、2024年４月に派遣スタッフの報酬を平均5.6％引き上げました。」 — 待遇改善について、2024年4月に派遣スタッフの報酬を平均5.6％引き上げた実績を開示している。 (https://komori.app/company/2475/filing/2024-fy)
- FY2026-H1 再掲 「この課題に対応するため、当社グループでは2022年４月以降、派遣スタッフの待遇改善を継続して実施しております。これらの取り組みの結果、登録者数は増加し、受注率は改善に向かっております。」 — 2022年4月以降の派遣スタッフ待遇改善を継続し、その結果として登録者数の増加と受注率の改善傾向を説明している。 (https://komori.app/company/2475/filing/2025-h1)
- 2026-05-14 前進 「報酬アップと就業中のフォローをより充実させ、退職率を低下させることができました。」 — 待遇改善と就業中のフォローについて、退職率低下という実績を示している。 (https://komori.app/company/2475/disclosure/20260514534877)
- FY2026 前進 「過去４年間で累計15％の報酬引き上げを実施し、人材の確保および定着の強化を図ってきました。」 — 待遇改善について過去4年間で累計15％の報酬引き上げを開示した。また、2027年度から評価と連動した報酬制度の導入を目指している。 (https://komori.app/company/2475/filing/2025-fy)
- 2026-08-07 引き上げ 「派遣社員の報酬を業界内で最も高くすることで、より多くの求職者に選ばれる派遣会社になることを目指しています。」 — 派遣スタッフの待遇改善について、報酬を業界内で最も高くすることを目指す表現を新たに示している。 (https://komori.app/company/2475/disclosure/20260807515289)
- 2026-11-06 前進 「2026年4月に、派遣料金及び派遣スタッフの報酬をさらに引き上げました。」 — 派遣スタッフの待遇改善について、2026年4月の派遣料金および報酬の追加引き上げを具体的に記載している。 (https://komori.app/company/2475/disclosure/20261104563720)