# 人材サービス・CROサービスを通じた持続的発展｜ＷＤＢホールディングス（2475）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「当社の考えるサステナビリティとは「人材サービス・CROサービスを提供する会社として、将来にわたり発展し続けること」です。具体的には、「事業を発展させ続けられる地球環境を維持すること」「従業員、顧客、取引先や地域社会といったステークホルダーと良好な関係を維持すること」「法令順守や機密保持、リスク管理の仕組みを機能させられる企業統治を行うこと」を掲げています。」 — サステナビリティを、事業の継続的発展、地球環境、ステークホルダーとの関係、法令順守・機密保持・リスク管理を含む企業統治として定義している。 (https://komori.app/company/2475/filing/2022-fy)
- FY2025 前進 「当社は、サステナビリティに関する各重要課題（マテリアリティ）に対し、明確な対応方針と管理指標（KPI）を定め、取締役会・経営会議等を通じてガバナンス・リスク管理体制のもとで状況把握を行っています。」 — 従来のサステナビリティの定義・項目提示から進み、人的資本、IT推進、情報管理、コンプライアンス、環境対応についてKPIと管理体制を具体化している。 (https://komori.app/company/2475/filing/2024-fy)
- FY2026 前進 「当社は、サステナビリティに関する各重要課題（マテリアリティ）に対し、明確な対応方針と管理指標（ＫＰＩ）を定め、取締役会・経営会議等を通じてガバナンス・リスク管理体制のもとで状況把握を行っています。」 — サステナビリティについて、人的資本、IT推進、情報管理、コンプライアンス、環境対応ごとのKPIと管理体制を具体化している。 (https://komori.app/company/2475/filing/2025-fy)