# 能力基準採用と女性・外国人・中途採用比率の把握｜ＷＤＢホールディングス（2475）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「採用判断は能力においてのみ行い、女性や外国籍の社員の採用数を数値目標として持つという考えはございませんが、D&Iが推進・奨励されるなか、結果としての女性比率、外国人比率、中途採用比率、を計測・把握することで、採用判断の偏りを間接的に確認しています。」 — 採用は能力を基準とし、女性・外国籍社員の採用数の数値目標は設定しない一方、結果としての構成比を計測・把握して採用判断の偏りを確認する方針を示している。 (https://komori.app/company/2475/filing/2022-fy)
- FY2025 前進 「女性管理職比率：32％　・中途採用比率：76％（管理職57%）」 — 多様な人材に関する管理指標として、女性管理職比率32％、中途採用比率76％、中途採用管理職比率57％を開示している。 (https://komori.app/company/2475/filing/2024-fy)
- FY2026 その他 「女性管理職比率：43％　・中途採用比率：76％（管理職44%）」 — 女性管理職比率43％、中途採用比率76％、中途採用管理職比率44％を人的資本KPIとして開示している。 (https://komori.app/company/2475/filing/2025-fy)