# 社会的感度の高い人材の採用・育成｜エスプール（2471）の変遷

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## 経過

- FY2020 初出 「「社員の成長が会社の成長につながる」という方針のもと、当社グループのビジョンに共鳴する優秀な人材を採用し育成を続けることが重要であると考えております。ソーシャルビジネスの推進に必要な資質、具体的には社会変化や課題を敏感に察知し、主体的に解決に取り組むことのできる人材の採用を積極的に進めるとともに、若手リーダーの育成にも注力してまいります。」 — 従来の人材確保・育成の記載に加え、企業理念に共鳴し社会課題を主体的に解決できる人材の採用と若手リーダー育成を独立した課題として明示している。 (https://komori.app/company/2471/filing/2019-fy)
- FY2021 再掲 「社会面については、企業理念の実現に向けて、社会変化や課題を敏感に察知し主体的に解決に取り組むことのできる人材の採用・育成に特に注力してまいります。」 — 社会課題を察知し主体的に解決できる人材の採用・育成を、ESGおよび持続的成長に向けた課題として再確認している。 (https://komori.app/company/2471/filing/2020-fy)
- FY2022 再掲 「ソーシャルビジネスの推進に必要な資質、具体的には社会変化や課題を敏感に察知し、主体的に解決に取り組むことのできる人材の採用を積極的に進めるとともに、若手リーダーの育成にも注力してまいります。」 — 社会課題を察知し主体的に解決できる人材の採用と若手リーダー育成を継続している。 (https://komori.app/company/2471/filing/2021-fy)