# 人的資本に関する2025年11月期の多様性・育児休業・賃金差異目標｜エスプール（2471）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「連結　管理職に占める女性労働者の割合　目標（2025年11月期）30.0　実績（当連結会計年度）21.2　男性労働者の育児休業取得率　100.0　58.3　労働者の男女の賃金の差異　80.0以上の維持　83.7」 — 連結ベースで、2025年11月期に女性管理職比率30％、男性育休取得率100％、男女賃金差異80％以上の維持を目標として初めて明示した。 (https://komori.app/company/2471/filing/2022-fy)
- FY2024 その他 「管理職に占める女性労働者の割合
30.0
20.8
男性労働者の育児休業取得率
100.0
66.7
労働者の男女の賃金の差異
80.0
以上の維持
80.9」 — 2025年11月期目標は維持しつつ、連結実績を女性管理職比率20.8％、男性育休取得率66.7％、男女賃金差異80.9％として更新した。 (https://komori.app/company/2471/filing/2023-fy)
- FY2025 その他 「管理職に占める女性労働者の割合
30.0
18.1
男性労働者の育児休業取得率
100.0
84.2
労働者の男女の賃金の差異
80.0
以上の維持
78.0」 — 2025年11月期目標を維持しつつ、連結実績を女性管理職比率18.1％、男性育休取得率84.2％、男女賃金差異78.0％として更新した。 (https://komori.app/company/2471/filing/2024-fy)