# エスプール（2471） 組織変更及び人事異動に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/2471/disclosure/20261113579052
種別: 役員の異動
開示日: 2026-11-13
Komoriの読み（0-100）: 30
企業ページ: https://komori.app/company/2471

## 何が変わったか

2026年12月1日付で8本部制へ移行し、コーポレートガバナンス本部、インクルージョン戦略本部、インクルージョン事業本部、ビジネスソリューション事業本部を新設する。これに伴い、執行役員などの担当本部・役職を変更し、グループ会社の社長執行役員も交代する。

## 会社が挙げた理由

ガバナンスの強化と経営管理体制の高度化を目的として、各本部の役割・責任・権限を明確化し、迅速な意思決定と事業執行が可能な体制を構築するため。インクルージョン領域では戦略立案と事業執行を分離し、成長戦略の実行力を高めるため。

## 開示の要点

- 決議日: 2026年11月13日
- 就任予定日: 2026年12月1日
- 退任日: not_disclosed
- 新任者の氏名: 内田 和也、平野 友輔、室林 明子、沼野 幹生、米川 幸次、佐久間 雄介
- 新任者の新役職: 常務執行役員 コーポレートガバナンス本部長、執行役員 インクルージョン戦略本部長、執行役員 人事本部長、執行役員 インクルージョン事業本部 事業推進部長、株式会社エスプールヒューマンソリューションズ 社長執行役員、株式会社エスプールリンク 社長執行役員（株式会社エスプールグローカル社長執行役員と兼任）
- 新任者の前職: 執行役員 ICT本部長、新任、株式会社エスプールヒューマンソリューションズ 社長執行役員、株式会社エスプールリンク 社長執行役員、当社 執行役員 人財開発本部長 兼 人財開発部長、株式会社エスプールグローカル 社長執行役員
- 新任者の生年月日: not_disclosed
- 新任者の入社年: not_disclosed
- 新任者の所有株式数: not_disclosed
- 退任者の氏名: not_disclosed
- 退任者の旧役職: not_disclosed
- 退任者の新役職: not_disclosed
- 退任理由: not_disclosed
- 続投の有無: not_disclosed
- 異動の理由: not_disclosed
- 選任の理由: not_disclosed
- 異動後の取締役の人数: not_disclosed
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: 8本部体制への移行、コーポレートガバナンス本部の新設、インクルージョン戦略本部とインクルージョン事業本部の新設、ビジネスソリューション事業本部の新設、インクルージョン領域の戦略・執行機能の分離、デジタル戦略本部の再編
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: not_disclosed

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 執行役員（原文: 「「人事異動（2026 年 12 月 1 日付）」「常務執行役員」「執行役員」」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: なし（原文: 「冒頭の代表者は「代表取締役社長 白川 儀一」のまま記載されている。」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 5名以上（原文: 「「（1）当社」に4名、「（2）グループ会社」に2名が記載されている。」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: あり（原文: 「「8 本部体制への移行」「コーポレートガバナンス本部の新設」「インクルージョン戦略本部とインクルージョン事業本部を新設」「ビジネスソリューション事業本部を新設」」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 30日以内（原文: 「開示日「2026 年 11 月 13 日」、組織変更・人事異動「2026 年 12 月 1 日付」」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 中期（3〜5年）（原文: 「「組織変更（2026 年 12 月 1 日付）」「人事異動（2026 年 12 月 1 日付）」」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: なし（原文: 「人事異動の対象は執行役員等であり、退任・辞任の記載はない。」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: なし（原文: 「「本日開催の取締役会において、下記のとおり組織変更及び人事異動を行うことを決議いたしました」」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 経営方針に紐づけ（原文: 「「ガバナンスの強化と経営管理体制の高度化を目的として」「成長戦略の実行力を高めてまいります」」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「異動理由として組織再編の目的が記載され、本人側の不利な事由は記載されていない。」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「「コンプライアンス、リスク管理、業務品質管理及び情報セキュリティ等を統括」とあるが、不祥事等との関連はない。」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: あり（原文: 「「各事業の成長戦略の推進」「既存事業の収益拡大」「グループ全体の収益性向上を図ってまいります」」）
- 後任はどう扱われているか。: 退任者なし（原文: 「表は「（新役職）」と「（現役職）」の異動として記載され、退任者の後任決定とは記載されていない。」）
- 新任者はどこから来たか。: 社内昇格（原文: 「内田和也の現役職は「執行役員 ICT本部長」、米川幸次の現役職は「当社 執行役員 人財開発本部長 兼 人財開発部長」。」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 退任者なし（原文: 「人事異動表は新役職と現役職の変更を示しており、退任者欄はない。」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: なし（原文: 「人事異動表に生年月日・年齢の記載はない。」）
- 新任者の所有株式数が示されているか。: なし（原文: 「人事異動表に所有株式数の記載はない。」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: なし（原文: 「記載されているのは執行役員およびグループ会社役員の異動である。」）
- 独立役員として取引所に届け出る旨が書かれているか。: なし（原文: 「独立役員に関する記載はない。」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: なし（原文: 「組織変更の目的・機能の説明に女性、外国籍、多様性への言及はない。」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「記載されているのは本部体制の再編と人事異動であり、機関設計変更の記載はない。」）