# エスプール（2471） 代表取締役の異動及び社長交代に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/2471/disclosure/20251114503467
種別: 役員の異動
開示日: 2025-11-14
Komoriの読み（0-100）: 48
企業ページ: https://komori.app/company/2471

## 何が変わったか

浦上壮平氏は代表取締役会長兼社長から代表取締役会長となり、白川儀一氏が新たに代表取締役社長に就任する予定です。白川氏は先行して2025年12月1日に社長執行役員に就任します。

## 会社が挙げた理由

AIやテクノロジーの進化などの環境変化を踏まえ、経営執行体制を強化し、成長が期待される障がい者雇用支援事業を積極的に推進するため。浦上氏は同事業以外の既存事業を引き続き統括し、白川氏は同事業の拡大、新サービスの創出、デジタル化や次世代人材の育成を担う。

## 開示の要点

- 決議日: 2025年11月14日
- 就任予定日: 浦上壮平：2025年12月1日（代表取締役会長）。白川儀一：2025年12月1日（社長執行役員）。2026年2月26日開催予定の定時株主総会での承認を得て取締役に就任し、同総会終了後の取締役会で代表取締役に選定される予定。
- 退任日: not_disclosed
- 新任者の氏名: 白川儀一
- 新任者の新役職: 代表取締役社長（2025年12月1日付で社長執行役員に就任予定）
- 新任者の前職: 損害保険ジャパン株式会社 代表取締役社長兼SOMPOホールディングス株式会社国内損害保険事業オーナー執行役（2024年1月退任・退職）
- 新任者の生年月日: 1970年8月19日
- 新任者の入社年: 2025年
- 新任者の所有株式数: 0株（基準日：not_disclosed）
- 退任者の氏名: 浦上壮平
- 退任者の旧役職: 代表取締役会長兼社長
- 退任者の新役職: 代表取締役会長
- 退任理由: not_disclosed
- 続投の有無: 代表取締役会長として取締役会に残る
- 異動の理由: 当社グループが次のステージへ進むためには、中長期的な視点に立ち、新たな事業機会とリスクを見据えた経営判断が求められていること、また、グループの成長を支える人材の育成や組織の自律性向上が重要な経営課題となっていることを踏まえ、経営執行体制を強化し、グループの持続的な発展を実現するため。
- 選任の理由: 白川儀一は、豊富な経営経験とマネジメント知見を有し、当社の経営理念や事業への理解を深めており、次なる成長に必要な経営資質を兼ね備え、変化の激しく不確実性の高い市場環境で長期的視点から確実な成長を実現できる最適な人物と判断したため。
- 異動後の取締役の人数: not_disclosed
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: not_disclosed
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: 要する。2026年2月26日開催予定の第26期定時株主総会における取締役選任議案の承認。

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 社長・CEO（原文: 「代表取締役の異動及び社長交代に関するお知らせ」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: あり（原文: 「浦上 壮平：代表取締役会長兼社長→代表取締役会長、白川 儀一：代表取締役社長」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 2〜4名（原文: 「異動の内容の表に2名を記載」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: なし（原文: 「組織変更の列挙なし」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 90日超先（原文: 「2025年11月14日開示、異動予定日2026年2月26日」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 総会・期初の定例（原文: 「2026年2月26日に開催予定の第26期定時株主総会」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: なし（原文: 「浦上壮平：代表取締役会長兼社長→代表取締役会長」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: あり（原文: 「決議・内定いたしました。代表取締役の異動は定時株主総会の承認を経て、その後の取締役会で正式に決定される予定」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 経営方針に紐づけ（原文: 「経営執行体制を強化し、グループの持続的な発展を実現することを目的として」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「異動理由は経営執行体制の強化と事業推進の説明」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「不祥事等への言及なし」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: あり（原文: 「エスプールグループの企業価値最大化を目指してまいります」）
- 後任はどう扱われているか。: 後任を氏名で特定（原文: 「白川 儀一：代表取締役社長」）
- 新任者はどこから来たか。: 社外から招聘（原文: 「2024年1月 同社退任・退職、2025年12月 当社社長執行役員就任予定」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 役付として残留（原文: 「代表取締役会長として、既存事業を引き続き統括」）
- 新任者の社内在籍の長さはどれか。: 在籍10年未満（原文: 「2025年4月から当社の事業開発に携わってきた」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: あり（原文: 「1970年8月19日」）
- 新任者の所有株式数が示されているか。: あり（原文: 「0株」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: なし（原文: 「異動対象は代表取締役2名」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: なし（原文: 「女性・外国籍・多様性への明示的言及なし」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「監査等委員会設置会社への移行等の記載なし」）