# エスプール（2471）

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/2471
English name: S-Pool,Inc.
業種: 情報通信・サービスその他

## 事業の概要

当社グループは、ビジネスソリューション事業と人材ソリューション事業の2つを中核とするアウトソーシング・人材派遣を主たる事業としています。障がい者雇用支援サービス、環境経営支援サービス、広域行政ＢＰＯサービスを中心にポートフォリオ経営を推進し、顧客基盤の強化と成長を図っています。売上収益は期中に増加したものの、環境経営支援サービスの減益影響等により、営業利益・税引前利益・親会社所有者に帰属する中間利益は前年同期比で減少しました。なお、事業の内容に重要な変更はなく、主要な関係会社の異動もありませんでした。

## 提出書類

- [2026-07-14 半期報告書](https://komori.app/company/2471/filing/2025-h1)
- [2026-02-25 有価証券報告書](https://komori.app/company/2471/filing/2024-fy)
- [2025-07-11 半期報告書](https://komori.app/company/2471/filing/2024-h1)

## 適時開示

- [2026-10-14 2026年11月期第3四半期 決算説明資料](https://komori.app/company/2471/disclosure/20261013549878) — 売上収益は増えたものの、前年のカーボンクレジット販売の反動や人材ソリューション事業の減収により、営業利益と当期利益は減少した。一方、会社は各段階利益が計画を上回って着地したとしている。
- [2026-10-14 2026年11月期 第３四半期決算短信〔ＩＦＲＳ〕（連結）](https://komori.app/company/2471/disclosure/20261013549856) — 第3四半期累計の売上収益は前年同期比1.2％増となった一方、営業利益は20.3％減、親会社所有者帰属利益は27.1％減となった。通期業績予想と年間配当予想は据え置かれている。
- [2026-10-13 学校法人立命館と株式会社エスプール、障がいのある方の「できる」を広げる、職場づくりの仕組みを共同研究](https://komori.app/company/2471/disclosure/20261013549303) — 立命館とエスプールが、障がいのある方の能力発揮につながる職場づくりを共同研究しており、第一段階の聞き取り調査・質的分析を終えた。今後は農園で支援者の行動を観察・分析し、他の職場でも使える手順やワークシートに整理する。
- [2026-10-07 新たな就労モデル「わーくはぴねす C'Raft」を開始](https://komori.app/company/2471/disclosure/20261007547108) — エスプールプラスが、障がいのある方が菓子やコーヒーを製造する新しい就労支援モデル「わーくはぴねす C'Raft」を始める。2026年12月に名古屋で試行的に1拠点目を開始し、2027年3月から全国展開する予定。
- [2026-10-06 全国64施設目、東京都八王子市に「わーくはぴねす農園」を開設](https://komori.app/company/2471/disclosure/20261006546598) — 子会社のエスプールプラスが、東京都八王子市に障がい者雇用支援施設「ソーシャルファーム わーくはぴねす農園 Plus 東京八王子」を新設する。2026年11月の開園を予定し、知的・精神障がい者を中心に102名の雇用創出を見込む。
- [2026-10-01 エスプールプラスが加盟する日本障害者雇用促進事業者協会、障害者雇用支援サービスの事業ガイドラインを策定](https://komori.app/company/2471/disclosure/20261001544253) — エスプールプラスが正会員として加盟する業界団体が、障害者雇用支援サービスの行動規範や支援基準を定めた自主ガイドラインを策定・公開した。ガイドラインは2027年4月1日から運用を開始する予定で、エスプールプラスはサービスや運営体制を点検・整備する。
- [2026-09-18 代表取締役の異動（辞任予定）に関するお知らせ](https://komori.app/company/2471/disclosure/20260918538607) — 代表取締役会長の浦上壮平氏が、今後の経営を新体制に委ねるため代表取締役を辞任する予定です。辞任後は代表取締役が白川儀一氏1名となる予定ですが、辞任日は未定です。
- [2026-08-25 CyberCrew、外部リスク管理プラットフォーム「ALIENGATE」を正式リリース](https://komori.app/company/2471/disclosure/20260825525663) — CyberCrewが、外部リスク管理プラットフォーム「ALIENGATE」をβ版から正式版へ移行し、2026年8月24日に正式リリースした。UIを刷新し、漏えい情報の監視だけでなく、公開資産・脆弱性の確認から修正、再スキャン、対応履歴の管理まで一元化した。
- [2026-08-21 全国63施設目、大阪市西淀川区に「わーくはぴねす農園」を開設](https://komori.app/company/2471/disclosure/20260821524209) — エスプールプラスが、大阪市西淀川区に障がい者雇用支援向けの屋内型貸し農園を新設する。2026年9月の開園を予定しており、138名の雇用創出を見込む。
- [2026-07-29 静岡県7市2町の公共ライドシェア等共同運行管理業務を受託、エスプールグローカル](https://komori.app/company/2471/disclosure/20260729502154) — エスプールグローカルが、静岡県の7市2町が参加予定の公共ライドシェアなどについて、県単位で共同運行管理する業務を受託した。事業立ち上げ、運行管理、配車、データ分析までを一体的に支援する。
- [2026-07-28 愛知県阿久比町とゼロカーボンシティに関する包括的連携協定を締結](https://komori.app/company/2471/disclosure/20260728501144) — エスプールは、愛知県阿久比町とゼロカーボンシティ実現に向けた包括的連携協定を締結した。地域資源の調査や町民・事業者への啓発、脱炭素施策の計画策定・実行を共同で進める。
- [2026-07-14 2026年11月期第２四半期（中間期）の連結業績予想値と実績値との差異に関するお知らせ](https://komori.app/company/2471/disclosure/20260713592436) — 2026年11月期第2四半期（中間期）の実績が、1月14日に公表した予想を上回った。売上収益は2.5％、営業利益は47.6％上振れした一方、通期の連結業績予想は据え置かれた。
- [2026-07-14 2026年11月期 第2四半期 決算説明資料](https://komori.app/company/2471/disclosure/20260713592431) — 上期は売上収益が前年同期比1.5％増となった一方、前年の一時的なカーボンクレジット販売の反動などで営業利益は157百万円減少した。ただし、売上・利益とも期初計画を上回り、通期予想は据え置いた。
- [2026-07-14 2026年11月期 第２四半期（中間期）決算短信〔ＩＦＲＳ〕（連結）](https://komori.app/company/2471/disclosure/20260713592426) — 中間期は売上収益が1.5％増えた一方、営業利益は19.6％減少し、増収減益となった。通期の業績予想と年間配当予想は変更されていない。
- [2026-07-07 エスプールグローカル、ZVC JAPANと自治体領域における連携を開始](https://komori.app/company/2471/disclosure/20260707588775) — エスプールの子会社エスプールグローカルが、ZVC JAPANと自治体向け住民対応分野での連携を開始した。ZoomのAI・コンタクトセンター機能と同社の自治体向けBPO運用ノウハウを組み合わせ、AIと専門オペレーターが協働する対応モデルの構築を進める。
- [2026-06-26 栃木県高根沢町と「未来共創」に関する包括連携協定を締結](https://komori.app/company/2471/disclosure/20260626581986) — エスプールは栃木県高根沢町と、脱炭素、公共交通、公共施設運営、地域活性化などで協力する包括連携協定を締結した。今後、両者が協議しながら具体的な施策を進める。
- [2026-06-19 募集新株予約権（有償ストック・オプション）の発行内容確定に関するお知らせ](https://komori.app/company/2471/disclosure/20260619574530) — 2026年6月11日に決議した有償ストック・オプションについて、未定だった割当対象者・人数・割当数、新株予約権の総数、対象株式数が確定した。
- [2026-06-11 募集新株予約権（有償ストック・オプション） の発行に関するお知らせ](https://komori.app/company/2471/disclosure/20260610567556) — 業務執行取締役、当社従業員および子会社従業員を対象に、有償の新株予約権2,500個を発行することを取締役会で決議した。すべて行使された場合、普通株式250,000株が増加する。
- [2026-06-01 法定事後開示書類（会社分割）（株式会社エスプールブリッジ）](https://komori.app/company/2471/disclosure/20260528553507) — 株式会社エスプールのプロフェッショナル人材活用サービス事業に関する権利義務の一部が、株式会社エスプールブリッジへ移管された。吸収分割は2026年6月1日に効力が発生し、債権者からの異議はなかった。
- [2026-05-15 エスプールプラス、全国62施設目となる 障がい者の雇用創出を目的とした「わーくはぴねす農園」を開設](https://komori.app/company/2471/disclosure/20260515536510) — 子会社のエスプールプラスが、神奈川県川崎市に障がい者雇用向けの「わーくはぴねす農園」を新設する。全国で62施設目となり、知的・精神障がい者を中心に102名の雇用創出を見込む。
- [2026-04-28 法定事前開示書類（会社分割）（株式会社エスプールブリッジ）](https://komori.app/company/2471/disclosure/20260427512081) — エスプールは、2026年4月14日にエスプールブリッジとの吸収分割契約を締結し、その事前開示事項を公表した。完全親子会社間の分割で、分割対価の交付はない。
- [2026-04-14 人事異動に関するお知らせ](https://komori.app/company/2471/disclosure/20260414503721) — 中村繁貴氏が執行役員から常務執行役員に昇格し、CDOに加えてCDAOを兼任する。デジタル戦略推進本部長は継続する。
- [2026-04-14 連結子会社への会社分割（簡易吸収分割）に係る吸収分割契約締結に関するお知らせ](https://komori.app/company/2471/disclosure/20260414503687) — 2026年1月23日に公表していた会社分割について、吸収分割契約を締結しました。効力発生日は2026年6月1日を予定しています。
- [2026-04-14 2026年11月期［第27期］第1四半期　決算説明資料](https://komori.app/company/2471/disclosure/20260413502827) — 2026年11月期第1四半期は、前年同期の一時的な収益増加の反動で減収減益となった。一方、期初計画に対しては、利益を中心に上振れてスタートした。
- [2026-04-14 2026年11月期　第1四半期決算短信〔IFRS〕（連結）](https://komori.app/company/2471/disclosure/20260413502817) — 2026年11月期第1四半期は、売上収益が前年同期を下回り、営業利益は大幅に減少しました。税引前利益と親会社所有者帰属利益は赤字に転じました。
- [2026-03-23 山梨県北杜市とゼロカーボンシティ実現に向けた包括的連携協定を締結](https://komori.app/company/2471/disclosure/20260317583738) — 株式会社エスプールが、山梨県北杜市と、同市のゼロカーボンシティ実現を支援する包括的連携協定を締結した。森林・水・日照などの地域資源の調査、脱炭素計画の推進助言、住民・事業者への啓発などを進める。
- [2026-03-02 エスプールプラス、全国61施設目となる 障がい者の雇用創出を目的とした「わーくはぴねす農園」を開設](https://komori.app/company/2471/disclosure/20260302572649) — 子会社のエスプールプラスが、神奈川県横浜市に障がい者雇用支援の貸し農園「わーくはぴねす農園」を新設する。2026年4月の開園を予定し、知的・精神障がい者を中心に108名の雇用創出を見込む。
- [2026-02-27 コーポレート・ガバナンスに関する報告書 2026/02/27](https://komori.app/company/2471/disclosure/20260220565964) — 監査役会設置会社として、取締役会は7名で構成され、そのうち3名が社外取締役です。監査役会は3名で、全員が社外監査役です。
- [2026-02-25 株式会社エスプールブルードットグリーンとUnravel Carbon合同会社 サステナビリティ経営支援に関する業務連携のお知らせ](https://komori.app/company/2471/disclosure/20260225568433) — 当社子会社のエスプールブルードットグリーンが、Unravel Carbonと業務連携し、同社のサステナビリティ経営プラットフォームを活用して、顧客企業向けのGHG排出量・LCA算定支援を強化する。
- [2026-02-24 東京大学 認知発達ロボティクス研究室の学術指導のもと、障がい者理解浸透の新施策を開始 当事者理解の深化を通じ、障がい者の職域拡大とキャリア形成を実現へ](https://komori.app/company/2471/disclosure/20260224567632) — 東京大学の認知発達ロボティクス研究室から学術指導を受け、発達障がいの感じ方を可視化する技術を使った理解促進プログラムを始める。まず自社の支援現場で活用し、その後、研修・教材として支援先企業へ展開して、職場環境の改善や障がい者の職域拡大を目指す。
- [2026-02-12 エスプールプラス、全国60施設目となる 障がい者の雇用創出を目的とした「わーくはぴねす農園」を開設](https://komori.app/company/2471/disclosure/20260129541406) — 子会社のエスプールプラスが、神奈川県綾瀬市に全国60施設目となる障がい者向け企業貸し農園を新設する。2026年3月の開園を予定し、合計126名の雇用創出を見込んでいる。
- [2026-02-05 エスプールプラス、日本障害者雇用促進事業者協会への加盟に関するお知らせ](https://komori.app/company/2471/disclosure/20260205548154) — 子会社のエスプールプラスが、日本障害者雇用促進事業者協会に正会員として加盟した。今後は同協会で事業運営の経験を共有し、障がい者の就労環境や雇用の質の向上に取り組む。
- [2026-01-30 第26期定時株主総会招集ご通知に際しての電子提供措置事項（交付書面非記載事項）](https://komori.app/company/2471/disclosure/20260129541868) — 第26期定時株主総会の招集通知に添付される事業報告・計算書類などのうち、書面交付請求をした株主向け書面には載せない事項を電子提供した。
- [2026-01-30 第26期定時株主総会招集ご通知](https://komori.app/company/2471/disclosure/20260129541867) — 第26期定時株主総会を2026年2月26日に開催し、剰余金の処分と取締役1名の選任を付議する。
- [2026-01-27 剰余金の配当に関するお知らせ](https://komori.app/company/2471/disclosure/20260127539030) — 2025年11月30日を基準日とする期末配当を、1株当たり10円で実施することを決定しました。直近の配当予想および前期実績から金額の変更はありません。
- [2026-01-23 連結子会社への会社分割（簡易吸収分割）に関するお知らせ](https://komori.app/company/2471/disclosure/20260123537809) — 当社が行っていたプロフェッショナル人材活用サービス事業に関する契約などの権利義務の一部を、完全子会社の株式会社エスプールブリッジへ吸収分割により移管します。株式や金銭の対価はなく、対象事業の資産・負債は承継されません。
- [2026-01-14 障がい者雇用支援事業の成長戦略策定に関するお知らせ](https://komori.app/company/2471/disclosure/20260114533871) — 障がい者雇用支援事業について、農園型雇用を拡大しながら、AIを活用した新しい職種や障がい福祉分野、先端技術との連携へ事業領域を広げる中長期の成長戦略を新たに策定した。既存農園の収益化、キャリアアップ、暑熱対策などの課題にも取り組む。
- [2026-01-14 個別業績の前期実績との差異に関するお知らせ](https://komori.app/company/2471/disclosure/20260113533052) — 2025年11月期の個別実績を前期と比較し、売上高は小幅減収、営業利益は黒字から赤字へ転じました。経常利益と当期純利益も前期を下回りました。
- [2026-01-14 2025年11月期［第26期］決算説明資料](https://komori.app/company/2471/disclosure/20260113533041) — 2025年11月期は、障がい者雇用支援や環境経営支援などで増収を確保した一方、人材アウトソーシングや広域行政BPOの不振、一過性損失などにより営業減益となった。2026年11月期は、基盤整備を進めながら増収増益を目指す計画。
- [2026-01-14 2025年11月期　決算短信〔ＩＦＲＳ〕（連結）](https://komori.app/company/2471/disclosure/20260113533036) — 2025年11月期は売上収益が小幅に増えた一方、営業利益と最終利益は減少しました。2026年11月期は、売上収益・営業利益ともに増加する予想です。
- [2025-12-19 「食べチョク」とエスプール、PoC（概念実証）を開始 障害者雇用支援事業で収穫された野菜の活用を推進](https://komori.app/company/2471/disclosure/20251219522628) — エスプールは、ビビッドガーデンと連携し、「わーくはぴねす農園」で収穫した野菜を「食べチョク」で販売するモデルの概念実証（PoC）を開始した。販売を通じた野菜の収益化と、将来的な販売モデルの横展開を検証する。
- [2025-12-01 人事異動に関するお知らせ](https://komori.app/company/2471/disclosure/20251201512060) — 株式会社エスプールロジスティクスで、髙田直樹氏が執行役員兼システム部長から社長執行役員に昇格した。効力発生日は2025年12月1日。
- [2025-12-01 社長執行役員就任および代表取締役異動に関するお知らせ](https://komori.app/company/2471/disclosure/20251201512514) — 2025年12月1日付で、浦上壮平氏が代表取締役会長となり、白川儀一氏が社長執行役員に就任した。白川氏は2026年2月26日開催予定の定時株主総会とその後の取締役会を経て、代表取締役社長に就任する予定。
- [2025-11-14 代表取締役の異動及び社長交代に関するお知らせ](https://komori.app/company/2471/disclosure/20251114503467) — 浦上壮平氏は代表取締役会長兼社長から代表取締役会長となり、白川儀一氏が新たに代表取締役社長に就任する予定です。白川氏は先行して2025年12月1日に社長執行役員に就任します。
- [2025-11-13 本日の一部報道について](https://komori.app/company/2471/disclosure/20251113501314) — 日本経済新聞電子版などで代表取締役社長の交代が報じられたが、会社はその報道を自社の公表事項ではないと説明した。現時点で交代は決定しておらず、翌日の取締役会で審議する予定。
- [2025-11-10 エスプールプラス、全国59施設目 障がい者の雇用創出を目的とした「わーくはぴねす農園」を開設](https://komori.app/company/2471/disclosure/20251110593156) — エスプールプラスが大阪市に、全国で59施設目となる屋内型の「わーくはぴねす農園」を開設する。知的・精神障がい者を中心に、合計135名の雇用創出を見込む。
- [2025-10-14 2025年11月期　第３四半期　決算説明資料](https://komori.app/company/2471/disclosure/20251014573028) — 2025年11月期第3四半期累計は、売上収益と営業利益が前年同期を上回った一方、親会社所有者帰属の四半期利益は減少した。障がい者雇用支援などが伸びたが、人材派遣の売上未達や税効果の反動が利益面に影響した。
- [2025-10-14 2025年11月期　第３四半期決算短信〔IFRS〕（連結）](https://komori.app/company/2471/disclosure/20251010572137) — 2025年11月期第3四半期累計は、売上収益と営業利益が前年同期を上回った一方、親会社所有者帰属四半期利益は27.8％減少した。ビジネスソリューション事業の伸長が人材ソリューション事業の減収を補った。
- [2025-09-01 エスプールプラス、障がい者の雇用創出を目的とした 「わーくはぴねす農園」を埼玉・大阪の2拠点に新たに開設](https://komori.app/company/2471/disclosure/20250901550434) — エスプールプラスが、障がい者の雇用機会を増やすため、「わーくはぴねす農園」を埼玉県行田市と大阪府東大阪市の2拠点に新設する。2025年10月の開園を予定し、合計183名の雇用創出を見込んでいる。
- [2025-07-25 三重県大紀町とゼロカーボンシティ実現に向けた包括的連携協定を締結](https://komori.app/company/2471/disclosure/20250724519258) — エスプールは三重県大紀町と、同町のゼロカーボンシティ実現を支援する包括的連携協定を締結した。今後、森林・河川・日射などの地域資源の調査や脱炭素計画の策定・実行支援、住民・事業者への啓発を行う。
- [2025-07-11 2025年11月期　第2四半期（中間期）の連結業績予想値と実績値との差異に関するお知らせ](https://komori.app/company/2471/disclosure/20250710511943) — 2025年11月期第2四半期（中間期）の連結実績が、2025年1月公表の予想を上回った。売上収益は1.5％増、営業利益は60.6％増、親会社の所有者に帰属する中間利益は64.2％増となった一方、通期の連結業績予想は据え置かれた。
- [2025-07-11 2025年11月期［第26期］第2四半期　決算説明資料](https://komori.app/company/2471/disclosure/20250710511941) — 上期はビジネスソリューション事業が伸び、売上収益と営業利益が前年同期を上回った。一方、前年の繰延税金資産計上による一時的な押し上げ効果がなくなり、親会社帰属の中間利益は減少した。
- [2025-07-11 2025年11月期　第2四半期（中間期）決算短信〔IFRS〕（連結）](https://komori.app/company/2471/disclosure/20250710511928) — 2025年11月期中間期は、売上収益が前年同期比3.4％増、営業利益が8.7％増となった一方、親会社の所有者に帰属する中間利益は40.1％減少した。
- [2025-06-10 総務省「フロントヤード改革モデルプロジェクト」に採択された 宇部市のリモート窓口・DXコールセンター業務をエスプールグローカルが受託](https://komori.app/company/2471/disclosure/20250610585781) — エスプールの100％子会社エスプールグローカルが、宇部市からリモート窓口とDXコールセンター業務を受託した。業務はBPOセンター宇部のオペレーターが遠隔で担い、問い合わせデータをAIエージェントで分析する。
- [2025-06-10 福島県南会津町とゼロカーボンタウンに関する包括的連携協定を締結](https://komori.app/company/2471/disclosure/20250610585695) — エスプールは福島県南会津町と包括的連携協定を締結し、同町のゼロカーボンタウン実現に向け、計画策定から実行まで中長期的に支援することになった。

## 変遷

- [収益基盤の強化を基本方針として推進](https://komori.app/company/2471/threads/1026c6c43b8e)
- [ストックビジネスの強化](https://komori.app/company/2471/threads/ec819d22bd53)
- [新たな収益の柱の構築](https://komori.app/company/2471/threads/ca04d41195ed)
- [グループ型派遣による採用人員の定着率向上](https://komori.app/company/2471/threads/a520c0f60e76)
- [障がい者雇用支援サービスの拡大と新農園建設](https://komori.app/company/2471/threads/0744c9c88737)
- [人材ソリューション事業の拡大](https://komori.app/company/2471/threads/05be8f17585f)
- [ビジネスソリューション事業の増収減益](https://komori.app/company/2471/threads/899841b14ca8)
- [環境変化に強いバランスの取れたポートフォリオ経営](https://komori.app/company/2471/threads/01a102c1c5f9)
- [納税資金のための短期借入金の借り増し](https://komori.app/company/2471/threads/6153858abf09)
- [品川物流センター新設による先行費用負担](https://komori.app/company/2471/threads/f7a1c554d7a6)
- [農園・物流センター拡張に伴う設備投資の増加](https://komori.app/company/2471/threads/74fdd1a1116e)
- [米中貿易摩擦などによる世界経済への懸念](https://komori.app/company/2471/threads/6c4218cfb5f7)
- [期末配当の実施](https://komori.app/company/2471/threads/627fee34a574)
- [社外役員を中心としたガバナンス体制](https://komori.app/company/2471/threads/98c44b6044e0)
- [株主資本配当率5％を目安とする安定的・持続的な株主還元](https://komori.app/company/2471/threads/974070fd5627)
- [ブルードットグリーン買収による環境ビジネスへの参入](https://komori.app/company/2471/threads/1bf775b8350d)
- [広域行政向けBPOサービスの開始](https://komori.app/company/2471/threads/206fc74576eb)
- [設備投資先行による短期的な資金負担と流動性リスク](https://komori.app/company/2471/threads/f735f724aa45)
- [次の10年を見据えた重点3分野の成長戦略](https://komori.app/company/2471/threads/14d75914fcad)
- [IFRS適用による使用権資産・リース負債の計上](https://komori.app/company/2471/threads/1f8b14472e97)
- [健康診断業務代行サービスの立ち上げ](https://komori.app/company/2471/threads/ee0cb6a8a999)
- [コールセンター業務の受託開始](https://komori.app/company/2471/threads/8fabaf1197ed)
- [タブレット端末等のキッティング業務の拡大](https://komori.app/company/2471/threads/e540f6d26322)
- [FY2026売上収益268億円・営業利益27億円の通期計画](https://komori.app/company/2471/threads/9c9baf0fbb0d)
- [販売促進支援サービスの教育研修・収益管理体制の強化](https://komori.app/company/2471/threads/3dd19101ff68)
- [産学連携による障がい者の能力発揮・キャリア形成を支える職場づくりの仕組み化](https://komori.app/company/2471/threads/0600b6725b3a)
- [障がい者雇用の質向上と企業の主体的雇用支援](https://komori.app/company/2471/threads/a5349197f731)
- [新就労モデル「わーくはぴねす C'Raft」の開発・展開](https://komori.app/company/2471/threads/286fc573faf1)
- [菓子製造・コーヒー生産による障がい者の新たな就労モデル「わーくはぴねす C’Raft」](https://komori.app/company/2471/threads/eb96f2929593)
- [法定雇用率の制度変更による障がい者雇用支援サービスへの影響](https://komori.app/company/2471/threads/2c8402488005)
- [就労移行支援・放課後等デイサービスへの進出検討](https://komori.app/company/2471/threads/6867af71a501)
- [障がい者雇用支援サービスのビジネスモデルに関する規制・評判リスク](https://komori.app/company/2471/threads/a7a290acaca1)
- [光通信グループによるエスプール株式保有比率の増加](https://komori.app/company/2471/threads/5a9b6675d34b)
- [音楽イベント協賛による障がいへの理解促進活動](https://komori.app/company/2471/threads/f05432d6180e)
- [サイバーセキュリティ支援サービスの開始](https://komori.app/company/2471/threads/8382baefe7ba)
- [気候変動シナリオ分析と脱炭素対応](https://komori.app/company/2471/threads/7dbb0ffb9d65)
- [低採算案件の見直しと物流センター運営業務の縮小](https://komori.app/company/2471/threads/c3beca3b8e9d)
- [個人消費低迷と世界経済減速による国内景気の足踏み](https://komori.app/company/2471/threads/65a84f559bad)
- [増収と損益改善の達成](https://komori.app/company/2471/threads/8b876001a112)
- [多様な働き方と生産性向上の実現](https://komori.app/company/2471/threads/209d73c039fd)
- [売上拡大に伴う売上債権・運転資本の増加](https://komori.app/company/2471/threads/5684efbe6fc9)
- [売上高営業利益率10％の達成](https://komori.app/company/2471/threads/865548567f17)
- [AI・RPA等のIT積極活用による生産性向上](https://komori.app/company/2471/threads/176e82b2ae1b)
- [IFRSに基づく連結財務諸表の初度適用](https://komori.app/company/2471/threads/9659f43756d4)
- [監査法人の業務停止処分と継続監査](https://komori.app/company/2471/threads/550b2de06fe6)
- [建設業領域の人材派遣サービス開始](https://komori.app/company/2471/threads/a2fad47cc5bd)
- [グループシナジーによる企業価値の向上](https://komori.app/company/2471/threads/b57eb6159759)
- [IFRS第18号の2028年11月期適用予定](https://komori.app/company/2471/threads/7e1d09eacf66)
- [野菜直販サイトを活用した野菜販売の開始](https://komori.app/company/2471/threads/3341371894aa)
- [外部連携強化によるイノベーションの加速](https://komori.app/company/2471/threads/06215669dace)
- [新株予約権の行使・発行による純資産の増加](https://komori.app/company/2471/threads/e66a3da4f7d0)
- [2025年11月期の売上高410億円・営業利益50億円目標](https://komori.app/company/2471/threads/3a873f7d0df5)
- [プロフェッショナル人材活用サービス事業のエスプールブリッジへの吸収分割](https://komori.app/company/2471/threads/b6675353e0ed)
- [事業承継支援サービスの開始](https://komori.app/company/2471/threads/43e8458ad8ca)
- [優秀な社員・派遣スタッフの確保難](https://komori.app/company/2471/threads/984be23ac766)
- [発達障がい理解を促進する体験型プログラムの開発・展開](https://komori.app/company/2471/threads/d34ddc530db5)
- [企業の人材ニーズと人材不足感の継続](https://komori.app/company/2471/threads/72d0bd3aa5c0)
- [貸出コミットメント契約による運転資金調達](https://komori.app/company/2471/threads/bd6185968048)
- [主力2事業への収益依存度の高さ](https://komori.app/company/2471/threads/7dea29ca3d63)
- [人材派遣・職業紹介事業の許認可更新リスク](https://komori.app/company/2471/threads/9e73388a75df)
- [収益認識・時価算定会計基準等の適用と財務諸表への影響なし](https://komori.app/company/2471/threads/3e36b083e8c9)
- [GHG排出量削減とカーボンニュートラルの数値目標](https://komori.app/company/2471/threads/cba5e3e127d3)
- [サステナビリティ推進委員会による重要課題管理](https://komori.app/company/2471/threads/5977bfd26c2e)
- [人的資本に関する2025年11月期の多様性・育児休業・賃金差異目標](https://komori.app/company/2471/threads/9522a936870f)
- [全国主要都市への拠点開設による大規模キャンペーン受託](https://komori.app/company/2471/threads/15248dce0cca)
- [自己株式900,000株の取得](https://komori.app/company/2471/threads/5404c5c889e4)
- [関東農園への受注集中による設備販売の計画未達](https://komori.app/company/2471/threads/c6196f4aec6a)
- [拠点の効率的な運営による販売費及び一般管理費の抑制](https://komori.app/company/2471/threads/bd5fc34e14ac)
- [コーポレート部門の強化](https://komori.app/company/2471/threads/57df289c9890)
- [新規登録者の確保による募集費増加の抑制](https://komori.app/company/2471/threads/d743dbfc5bb1)
- [新規受注に対応したコールセンター2拠点の新設](https://komori.app/company/2471/threads/4e33a3ce88ad)
- [東京・大阪・博多への集中的な支店展開](https://komori.app/company/2471/threads/53d45dd71142)
- [障がい者雇用支援農園の運営トラブル・用地確保リスク](https://komori.app/company/2471/threads/16a97c882174)
- [自然災害・感染症による事業活動停止リスク](https://komori.app/company/2471/threads/970a8757fa84)
- [新型コロナウイルス感染症への対応による事業継続](https://komori.app/company/2471/threads/601ec301221e)
- [No.1戦略の対象顧客を1社から4社へ拡大](https://komori.app/company/2471/threads/e3493a56871e)
- [No.1アウトソーシング・プロバイダーを目指す中期ビジョン](https://komori.app/company/2471/threads/fbc051aa3068)
- [ESGを軸とした経営基盤の強化](https://komori.app/company/2471/threads/da34f6e4887d)
- [連結納税制度から単体納税制度への移行](https://komori.app/company/2471/threads/c233e22152fd)
- [社会保険料・雇用保険料負担の増加による粗利率低下](https://komori.app/company/2471/threads/f37f8f044242)
- [アウトソーシングによる企業変革支援と社会課題解決](https://komori.app/company/2471/threads/222b760e3ce7)
- [個人情報・営業機密の漏洩リスク](https://komori.app/company/2471/threads/93c0af0d0d72)
- [情報システム障害とIT投資回収リスク](https://komori.app/company/2471/threads/d7c6a7397e80)
- [新規事業・買収投資の計画未達と資産毀損リスク](https://komori.app/company/2471/threads/84e48d2672f7)
- [法令遵守を最重要課題とする内部統制](https://komori.app/company/2471/threads/95a3138eef36)
- [社会的感度の高い人材の採用・育成](https://komori.app/company/2471/threads/efc3d1037580)
- [連結経常利益に連動する業績連動賞与](https://komori.app/company/2471/threads/e4c5b80ace87)
- [広域行政BPO事業のエスプールグローカルへの分割](https://komori.app/company/2471/threads/9d14169eb46d)
- [東京証券取引所市場第二部への市場変更](https://komori.app/company/2471/threads/cb45b36d3d5a)
- [新規農園4農園の開設準備に伴う先行費用負担](https://komori.app/company/2471/threads/bb8418d2250e)
- [インサイドセールス強化による障がい者雇用支援サービスの受注拡大](https://komori.app/company/2471/threads/deed6366a73e)
- [採用支援事業の新会社（エスプールリンク）への分割](https://komori.app/company/2471/threads/3aeb6f0b94fb)
- [世霹有限公司の株式取得と連結子会社化](https://komori.app/company/2471/threads/525b7fced8fe)
- [株式分割による投資家層の拡大と株式流動性の向上](https://komori.app/company/2471/threads/95fba9990952)
- [スマートメーター設置業務の収益改善](https://komori.app/company/2471/threads/3e781568513c)
- [エスプールエンジニアリングの清算完了と連結除外](https://komori.app/company/2471/threads/eee64f35de8a)
- [短期的な収益の確保と中長期的な成長の両立](https://komori.app/company/2471/threads/fbfb86609fbd)
- [組織力の強化](https://komori.app/company/2471/threads/58dfbdddfe73)
- [低収益事業の改善](https://komori.app/company/2471/threads/c09572bb5212)
- [葛西物流センターの未充足による費用先行](https://komori.app/company/2471/threads/a9189948c260)