# 役員・幹部社員への依存と人材流出｜アスア（246A）の変遷

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## 経過

- FY2024 初出 「当社の役員、幹部社員等の専門的な知識、技術、経験を有している役職員が、当社の経営、業務執行について重要な役割を果たしており、当該役職員の継続勤務による経験値は、当社における重要なノウハウと考えられます。」 — 退任・退職時の後任採用困難や人材流出をリスクとしている。 (https://komori.app/company/246A/filing/2023-fy)
- FY2026 再掲 「当社の役員、幹部社員等の専門的な知識、技術、経験を有している役職員が、当社の経営、業務執行について重要な役割を果たしており、当該役職員の継続勤務による経験値は、当社における重要なノウハウと考えられます。」 — 役員・幹部社員等への依存、退任・退職時の後任採用困難、人材流出のリスクを継続している。 (https://komori.app/company/246A/filing/2025-fy)