# 人的資本経営によるプロフェッショナル人材育成と働きがい向上｜ヒビノ（2469）の変遷

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## 経過

- FY2025 初出 「「ヒビノグループ理念体系」に基づく経営戦略の実現に向けた人材・組織ビジョン（ありたい姿）として、①世界に通じるプロフェッショナル人材の育成、②クリエイティブでイノベーティブな企業文化の醸成、③多様な従業員が個の強みを発揮する全員経営参画を掲げています。」 — 人材育成、従業員エンゲージメント調査、I Project、リスキル、経営人材育成、役割給人事制度及び柔軟な働き方を人的資本経営の体系として示した。 (https://komori.app/company/2469/filing/2024-fy)
- 2026-05-14 前進 「従業員の安心と人的資本の向上」 — 人的資本経営を新中期経営計画の中期経営方針に組み込み、従業員エンゲージメント、働きやすさ及び人事制度の高度化を管理対象としている。 (https://komori.app/company/2469/disclosure/20260514533615)
- 2026-05-27 前進 「人的資本経営の推進により、環境変化に対応した人事制度・施策の高度化を進め、従業員の働きがい・働きやすさの向上を図る。」 — 人的資本経営を、Beyond 1000の中期経営方針及びKPIと結び付けて具体化している。 (https://komori.app/company/2469/disclosure/20260527550093)
- FY2026 前進 「2025年の調査では、国内グループ従業員1,212名が回答し、回答率は82.5％となりました。得られた結果については、各職場へのフィードバックを通じて人材・組織戦略に活用しています。」 — 人的資本経営について、従業員エンゲージメント調査を1,212名・回答率82.5％で実施し、結果を人材・組織戦略へ反映する段階に進んだ。加えて、オンライン英語研修、ヒビノスクール、ヒビノアカデミー等を実施している。 (https://komori.app/company/2469/filing/2025-fy)