# 従業員エンゲージメント・女性活躍等の2026年3月期目標｜ヒビノ（2469）の変遷

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## 経過

- FY2025 初出 「従業員エンゲージメント70.0％、男性育児休業取得率80.0％、女性管理職比率15.0％、女性採用比率30.0％」 — 2026年3月期を目標年度として、従業員エンゲージメント70％、男性育児休業取得率80％、女性管理職比率15％、女性採用比率30％を設定し、2025年3月期実績も併記した。 (https://komori.app/company/2469/filing/2024-fy)
- 2026-05-27 引き上げ 「女性採用比率              ：40.0%」 — 従来の2026年3月期目標に示された女性採用比率30％から、Beyond 1000の2029年3月期目標では40％としている。 (https://komori.app/company/2469/disclosure/20260527550093)
- FY2026 その他 「従業員エンゲージメント　70.0％　45.9％　男性労働者の育児休業取得率　80.0％　50.0％　女性管理職比率　15.0％　11.4％　女性採用比率　30.0％　29.0％」 — 2026年3月期目標に対し、従業員エンゲージメント45.9％、男性育児休業取得率50.0％、女性管理職比率11.4％、女性採用比率29.0％の実績を示している。 (https://komori.app/company/2469/filing/2025-fy)