# ヒビノ（2469） 代表取締役の異動及び役員の異動に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/2469/disclosure/20220512541270
種別: 役員の異動
開示日: 2022-05-13
Komoriの読み（0-100）: 40
企業ページ: https://komori.app/company/2469

## 何が変わったか

2022年6月22日付で、吉松聡氏が代表取締役副社長に就任し、野牧幸雄氏は代表取締役副社長を退任して顧問となる予定です。あわせて取締役2名と常勤監査役1名が交代し、役員体制を刷新します。

## 会社が挙げた理由

経営体制を刷新し、当社グループの持続的成長と企業価値の向上を目指すため。

## 開示の要点

- 決議日: 2022年5月13日
- 就任予定日: 2022年6月22日。2022年6月22日開催予定の第59回定時株主総会、その後の取締役会及び監査役会を経て正式に決定する予定
- 退任日: 2022年6月22日
- 新任者の氏名: 吉松 聡、井澤 孝、高野 芳裕、森 勝之
- 新任者の新役職: 代表取締役副社長、取締役 常務執行役員 コンサート・イベントサービス事業ヒビノサウンドグループ担当、取締役 常務執行役員 ヒビノ GMC 担当、常勤監査役
- 新任者の前職: 取締役 常務執行役員 ヒビノ GMC 担当、執行役員 ヒビノサウンド Div. 営業統括、上席執行役員 ヒビノ GMC 総務グループ・情報システムグループ・人事グループ・財務グループ・経営企画グループ担当、内部監査室室長
- 新任者の生年月日: 1961年1月18日、1964年3月15日、1966年4月11日、1962年4月15日
- 新任者の入社年: not_disclosed、1989年、not_disclosed、not_disclosed
- 新任者の所有株式数: 吉松 聡：16,600株（2022年3月31日現在）。その他は not_disclosed
- 退任者の氏名: 野牧 幸雄、日比野 宏明、橋本 良一、深沢 澄男
- 退任者の旧役職: 代表取締役副社長、取締役会長、取締役 常務執行役員 コンサート・イベントサービス事業ヒビノサウンドグループ担当、常勤監査役
- 退任者の新役職: 顧問、名誉会長、常務執行役員 ヒビノサウンド Div.担当、退任
- 退任理由: not_disclosed
- 続投の有無: 野牧幸雄氏は取締役会に残らない。日比野宏明氏は名誉会長、橋本良一氏は常務執行役員となり、取締役会には残らない。深沢澄男氏は退任。
- 異動の理由: 経営体制を刷新し、当社グループの持続的成長と企業価値の向上を目指すため。
- 選任の理由: not_disclosed
- 異動後の取締役の人数: 8名（うち社外取締役2名）
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: not_disclosed
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: 要する。第59回定時株主総会を2022年6月22日に開催予定。議案名は not_disclosed

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 代表取締役（原文: 「新任代表取締役候補者：吉松 聡「代表取締役副社長」／退任予定代表取締役：野牧 幸雄「代表取締役副社長」」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: なし（原文: 「役員体制「再任 日比野 晃久 代表取締役社長」」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 役員体制の全面（原文: 「「５．役員体制（2022年６月22日付予定）」」）
- 取締役の人数はどう変わるか。: 人数は不変（原文: 「異動後の役員体制に取締役8名を記載」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: なし（原文: 「役員異動の記載のみで、組織変更の記載なし」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 31〜90日後（原文: 「開示日「2022年5月13日」／異動予定日「2022年6月22日」」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 総会・期初の定例（原文: 「「2022年６月22日開催予定の第59回定時株主総会」／「異動予定日 2022年６月22日」」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: なし（原文: 「「2022年６月22日開催予定の第59回定時株主総会」」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: あり（原文: 「「異動について内定いたしました」／「定時株主総会、その後の取締役会及び監査役会を経て正式に決定する予定」」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 経営方針に紐づけ（原文: 「「経営体制を刷新し、当社グループの持続的成長と企業価値の向上を目指すため」」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「異動理由「経営体制を刷新し、当社グループの持続的成長と企業価値の向上を目指すため」」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「該当する記載なし」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: あり（原文: 「「当社グループの持続的成長と企業価値の向上を目指すため」」）
- 後任はどう扱われているか。: 後任を氏名で特定（原文: 「吉松聡「代表取締役副社長」／野牧幸雄「代表取締役副社長」」）
- 新任者はどこから来たか。: 社内昇格（原文: 「井澤孝「現役職 執行役員」／高野芳裕「現役職 上席執行役員」／森勝之「現役職 内部監査室室長」」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 顧問として残留（原文: 「野牧幸雄「新役職 顧問」」）
- 新任者の社内在籍の長さはどれか。: 在籍20年以上（原文: 「井澤孝「1989年５月 当社入社」」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: あり（原文: 「吉松聡「1961年１月18日」／井澤孝「1964年３月15日」／高野芳裕「1966年４月11日」／森勝之「1962年４月15日」」）
- 新任者の所有株式数が示されているか。: あり（原文: 「吉松聡「16,600株（2022年３月31日現在）」」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: なし（原文: 「「再任 清水建成 取締役（社外取締役）」／「再任 金子基宏 取締役（社外取締役）」」）
- 異動後の社外取締役の比率はどの水準か。: 社外が三分の一未満（原文: 「異動後の役員体制に社外取締役2名、取締役計8名を記載」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「機関設計変更に関する記載なし」）