# 女性管理職比率の向上と多様性・育児支援｜Ａｏｂａ‐ＢＢＴ（2464）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「グループ全体での女性管理職比率は、2023年３月31日時点で41.7％を達成しております。」 — 女性管理職比率について、グループ全体41.7％、当社40％を2028年度目標、グループ全体50％を目標として開示した。女性の育児休業後の職場復帰率100％、産後パパ育休取得者2名（対象者6名中）も記載している。 (https://komori.app/company/2464/filing/2022-fy)
- FY2024 前進 「グループ全体での女性管理職比率は、2024年３月31日時点で47.4％を達成しております。」 — 女性管理職比率は前回開示の41.7％から47.4％へ上昇した。2028年度目標は当社40％、国内グループ会社・海外グループ会社は維持、グループ全体は50％と記載している。 (https://komori.app/company/2464/filing/2023-fy)
- 2026-06-03 再掲 「専門性・経験」 — 取締役のスキル・マトリックスに「DE&I」を含む専門性・経験の項目を掲げたが、女性管理職比率の目標数値に新たな変更は示していない。 (https://komori.app/company/2464/disclosure/20260602560075)
- FY2026 前進 「グループ全体での女性管理職比率は、2026年３月31日時点で61.8％を達成しております。」 — 女性管理職比率は前回開示の47.4％から61.8％へ上昇した。2028年度のグループ全体目標50％を上回り、当社単体目標は40％としている。男性も対象者4名全員が育児休業を取得した。 (https://komori.app/company/2464/filing/2025-fy)