# 起業家的な人材の確保・育成と企業カルチャーの共有｜Ａｏｂａ‐ＢＢＴ（2464）の変遷

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## 経過

- FY2016 初出 「目的達成のために主体的かつ積極的に行動できる起業家的な人材の確保、当社グループの企業カルチャーと企業ミッションを共有化できる人材の育成が課題と考えております。」 — 事業拡大に伴う人材確保と育成を課題とし、求める人材像を起業家的行動、企業カルチャー・ミッションの共有としている。 (https://komori.app/company/2464/filing/2015-fy)
- FY2017 再掲 「当社グループでは、目的達成のために主体的かつ積極的に行動できる起業家的な人材の確保、当社グループの企業カルチャーと企業ミッションを共有化できる人材の育成が課題と考えております。」 — 人材の確保・育成を課題とする表現を継続している。連結従業員数は267名となり、前年度末比41名増加した。 (https://komori.app/company/2464/filing/2016-fy)
- FY2018 再掲 「当社グループでは、目的達成のために主体的かつ積極的に行動できる起業家的な人材の確保、当社グループの企業カルチャーと企業ミッションを共有化できる人材の育成が課題と考えております。」 — 起業家的な人材の確保と、企業カルチャー・ミッションを共有する人材の育成を課題とする説明を継続している。 (https://komori.app/company/2464/filing/2017-fy)
- FY2019-Q1 再掲 「また、当社グループは事業規模の拡大と利益増大を伴う成長を維持・発展するために、人員の確保と育成の充実を目的に、人事関連活動の強化に努めております。」 — 事業規模の拡大に対応するため、人員の確保・育成および人事関連活動の強化を継続している。 (https://komori.app/company/2464/filing/2018-q1)
- FY2019-Q3 再掲 「また、当社グループは事業規模の拡大と利益増大を伴う成長を維持・発展するために、人員の確保と育成の充実を目的に、人事関連活動の強化に努めております。」 — 事業規模の拡大と利益増大を伴う成長に対応するため、人員確保・育成および人事関連活動の強化を継続している。 (https://komori.app/company/2464/filing/2018-q3)
- FY2020-Q2 再掲 「また、当社グループは事業規模の拡大と利益増大を伴う成長を維持・発展するために、人員の確保と育成の充実を目的に、人事関連活動の強化に努めております。」 — 事業規模拡大に対応する人員の確保・育成と人事関連活動の強化を継続している。 (https://komori.app/company/2464/filing/2019-q2)
- FY2020-Q3 再掲 「また、当社グループは事業規模の拡大と利益増大を伴う成長を維持・発展するために、人員の確保と育成の充実を目的に、人事関連活動の強化に努めております。」 — 事業規模の拡大と利益増大を伴う成長に対応するため、人員確保・育成および人事関連活動の強化を継続している。 (https://komori.app/company/2464/filing/2019-q3)
- FY2020 再掲 「当社グループでは、目的達成のために主体的かつ積極的に行動できる起業家的な人材の確保、当社グループの企業カルチャーと企業ミッションを共有化できる人材の育成が課題と考えております。」 — 事業拡大に対応する起業家的な人材の確保と、企業カルチャー・ミッションを共有する人材の育成を課題として継続している。 (https://komori.app/company/2464/filing/2019-fy)
- FY2021 再掲 「当社グループでは、目的達成のために主体的かつ積極的に行動できる起業家的な人材の確保、当社グループの企業カルチャーと企業ミッションを共有化できる人材の育成が課題と考えております。」 — 起業家的な人材の確保と、企業カルチャー・ミッションを共有する人材の育成を課題として継続している。 (https://komori.app/company/2464/filing/2020-fy)
- FY2023-Q2 前進 「また、従業員のライフステージに応じて最大級パフォーマンスを発揮できるようにし、且つ長期的に安定した体制を構築すべく、旧QJの社員を含めた組織開発チームを発足させました。」 — QJとの経営統合後、旧QJ社員を含む組織開発チームを発足させ、従業員のライフステージに応じたパフォーマンス発揮と長期安定的な組織体制の構築を進めた。 (https://komori.app/company/2464/filing/2022-q2)
- FY2023-Q3 前進 「また、従業員のライフステージに応じて最大級パフォーマンスを発揮できるようにし、且つ長期的に安定した体制を構築すべく、旧QJの社員を含めた組織開発チームを発足させました。」 — QJとの経営統合後、旧QJ社員を含む組織開発チームを発足させ、従業員の活躍と長期的に安定した組織体制の構築を進めた。 (https://komori.app/company/2464/filing/2022-q3)
- FY2023 前進 「具体策として、昨年度より全社グループ横断で「理念形成タスクフォース」を組成し、クレド「私たちの約束」を策定しました。今後とも行動規範策定等を通じ、共通指針の下で能動的に行動できる人材の育成を推進します。」 — グループ横断の理念形成タスクフォースを組成し、クレド「私たちの約束」を策定した。企業カルチャー・ミッションの共有を、共通指針と行動規範の整備へ具体化している。 (https://komori.app/company/2464/filing/2022-fy)
- FY2024 前進 「当社は毎月、全社員が参加することができる全体月次業績報告会を行っております。本報告会では社長自らが経営状況を社員に説明し、会社の状況や課題をリアルタイムで社員に共有しております。また、週次においても社内の新たな取組等を共有する機会を設けており、社員自らが経営への参画意識を醸成できる取組を継続的に実施しております。」 — 企業カルチャー・ミッションの共有を、社長による月次業績報告会と週次の取組共有という継続的な経営情報提供の仕組みに具体化している。 (https://komori.app/company/2464/filing/2023-fy)
- 2026-06-03 再掲 「当社グループでは、目的達成のために主体的かつ積極的に行動できる起業家的な人材の確保、当社グループの企業カルチャーと企業ミッションを共有化できる人材の育成が課題と考えております。」 — 起業家的な人材の確保と企業カルチャー・ミッションを共有する人材の育成を、引き続き課題として示した。 (https://komori.app/company/2464/disclosure/20260602560075)
- FY2026 再掲 「また、グループ全社員がこれらを深く理解し、日々の行動に反映できるよう、会社、役職、地域を超えた多様なメンバーによる年度ごとのタスクフォースを結成しております。」 — 起業家的な人材の確保・育成と企業カルチャーの共有を、クレド、年度ごとのグループ横断タスクフォース、月次・週次の経営情報共有によって継続している。 (https://komori.app/company/2464/filing/2025-fy)