# 女性の積極登用・社会進出支援｜ライク（2462）の変遷

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/2462/threads/8d617652ed44
企業ページ: https://komori.app/company/2462

## 経過

- FY2023 初出 「当社グループでは女性の社会進出支援を重要な課題ととらえ、保育士・介護士など女性が活躍しやすい職場環境を提供するとともに、積極的な管理職・役員への登用によりジェンダー平等の実現を目指しております。 当連結会計年度末における当社グループの管理職に占める女性比率は74.6％と継続的に政府目標を大きく上回り」 — 女性の社会進出支援、女性が活躍しやすい職場環境の提供、管理職・役員への登用を取組みとして記載し、管理職女性比率74.6％を当連結会計年度末の指標として示している。 (https://komori.app/company/2462/filing/2022-fy)
- FY2024 前進 「当連結会計年度末における当社グループの管理職に占める女性比率は74.7％と継続的に政府目標を大きく上回り、外国籍従業員につきましても出身国は35ヶ国、368名となりました。今後も性別・国籍に問わず活躍できる環境創出に励みます。」 — 管理職に占める女性比率が前連結会計年度の74.6％から74.7％へ上昇した。性別・国籍を問わず活躍できる環境創出を継続する方針も記載している。 (https://komori.app/company/2462/filing/2023-fy)
- FY2026 その他 「当連結会計年度末における当社グループの管理職に占める女性比率は74.2％と継続的に政府目標を大きく上回りました。また、当社グループで働く外国籍従業員は343名となり、その従業員の出身国は28ヶ国となりました。」 — 管理職女性比率は74.7％から74.2％となり、外国籍従業員は343名、出身国は28ヶ国と記載された。 (https://komori.app/company/2462/filing/2025-fy)