# 平成29年5月期から平成31年5月期までの中期経営計画の達成｜ライク（2462）の変遷

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## 経過

- FY2017-Q1 初出 「また、人材育成を強みにする企業グループとして従業員の確保と育成に注力し、平成28年７月13日に公表いたしました平成29年５月期から平成31年５月期までの中期経営計画の達成を目指してまいります。」 — 平成29年5月期から平成31年5月期までの中期経営計画の達成を目標として明示し、その手段として従業員の確保・育成への注力を掲げている。 (https://komori.app/company/2462/filing/2016-q1)
- FY2017-Q2 再掲 「また、人材育成を強みにする企業グループとして従業員の確保と育成に注力し、平成28年７月13日に公表いたしました平成29年５月期から平成31年５月期までの中期経営計画の達成を目指してまいります。」 — 平成29年5月期から平成31年5月期までの中期経営計画の達成目標と、従業員の確保・育成への注力を継続している。 (https://komori.app/company/2462/filing/2016-q2)
- FY2017-Q3 再掲 「また、人材育成を強みにする企業グループとして従業員の確保と育成に注力し、平成28年７月13日に公表いたしました平成29年５月期から平成31年５月期までの中期経営計画の達成を目指してまいります。」 — 平成29年5月期から平成31年5月期までの中期経営計画の達成目標を継続している。 (https://komori.app/company/2462/filing/2016-q3)
- FY2018-Q1 再掲 「引き続き、グループシナジーの最大化を図るとともに、人材育成を強みにする企業グループとして従業員の確保と育成に注力し、平成28年７月13日に公表いたしました平成29年５月期から平成31年５月期までの中期経営計画の達成を目指してまいります。」 — 平成29年5月期から平成31年5月期までの中期経営計画の達成目標を継続している。 (https://komori.app/company/2462/filing/2017-q1)
- FY2018-Q2 再掲 「人材育成を強みにする企業グループとして従業員の確保と育成に注力し、平成28年７月13日に公表いたしました平成29年５月期から平成31年５月期までの中期経営計画の達成を目指してまいります。」 — 平成29年5月期から平成31年5月期までの中期経営計画の達成目標と、従業員の確保・育成への注力を継続している。 (https://komori.app/company/2462/filing/2017-q2)
- FY2018-Q3 再掲 「引き続き、グループシナジーの最大化を図るとともに、人材育成を強みにする企業グループとして従業員の確保と育成に注力し、平成28年７月13日に公表いたしました平成29年５月期から平成31年５月期までの中期経営計画の達成を目指してまいります。」 — 平成29年5月期から平成31年5月期までの中期経営計画の達成と、グループシナジー、人材の確保・育成への注力を継続している。 (https://komori.app/company/2462/filing/2017-q3)
- FY2018 再掲 「平成28年７月13日に公表いたしました平成29年５月期から平成31年５月期までの中期経営計画の達成を目指してまいります。」 — 平成29年5月期から平成31年5月期までの中期経営計画の達成目標を継続している。 (https://komori.app/company/2462/filing/2017-fy)
- FY2019 削除 「当社グループでは、グループ理念である「…planning the Future～人を活かし、未来を創造する～」を実現するために、グループ全員が心がけるべき行動の指針として2018年５月に「ライクイズム」を策定し、引き続き、保育・人材・介護と、人生のどの段階においてもなくてはならない企業グループを目指してまいります。」 — 平成29年5月期から平成31年5月期までの中期経営計画の達成に関する記載は本 filing では確認できず、グループ理念・行動指針を軸とした説明に置き換わっている。 (https://komori.app/company/2462/filing/2018-fy)