# 優秀なスタッフの採用・育成・定着の強化｜ライク（2462）の変遷

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## 経過

- FY2016 初出 「どの事業におきましても、事業拡大のためには優秀なスタッフをより多く確保することが重要であることから、今後も採用体制の強化を図るとともに、教育研修体制をさらに充実させ、多くの優秀なスタッフの育成を図ってまいります。」 — 事業拡大の共通基盤として、採用体制と教育研修体制の強化を掲げている。 (https://komori.app/company/2462/filing/2015-fy)
- FY2017-Q1 再掲 「さらに、平成28年12月１日に、当社については「ライク株式会社」へ、連結子会社で総合人材サービス事業を営むジェイコム株式会社については「ライクスタッフィング株式会社」へ商号を変更いたします。求職者様、スタッフ様、保育・介護施設の利用者様、株主様等全てのステークホルダーに愛される企業グループでありたいという気持ちを込めた「ＬＩＫＥ（ライク）」を根幹にブランドを統一し、グループシナジーの最大化を図ってまいります。また、人材育成を強みにする企業グループとして従業員の確保と育成に注力し、平成28年７月13日に公表いたしました平成29年５月期から平成31年５月期までの中期経営計画の達成を目指してまいります。」 — 人材育成を強みに、従業員の確保・育成へ注力する方針を継続している。 (https://komori.app/company/2462/filing/2016-q1)
- FY2017-Q2 再掲 「また、人材育成を強みにする企業グループとして従業員の確保と育成に注力し、平成28年７月13日に公表いたしました平成29年５月期から平成31年５月期までの中期経営計画の達成を目指してまいります。」 — 人材育成を強みに、従業員の確保・育成へ注力する方針を再掲している。 (https://komori.app/company/2462/filing/2016-q2)
- FY2017-Q3 再掲 「また、人材育成を強みにする企業グループとして従業員の確保と育成に注力し、平成28年７月13日に公表いたしました平成29年５月期から平成31年５月期までの中期経営計画の達成を目指してまいります。」 — 人材育成を強みに従業員の確保・育成へ注力する方針と、中期経営計画の達成目標を再掲している。 (https://komori.app/company/2462/filing/2016-q3)
- FY2018-Q1 再掲 「引き続き、グループシナジーの最大化を図るとともに、人材育成を強みにする企業グループとして従業員の確保と育成に注力し、平成28年７月13日に公表いたしました平成29年５月期から平成31年５月期までの中期経営計画の達成を目指してまいります。」 — 人材育成を強みに従業員の確保・育成へ注力する方針を、中期経営計画の期間とともに再掲している。 (https://komori.app/company/2462/filing/2017-q1)
- FY2018-Q2 再掲 「引き続き、グループシナジーの最大化を図るとともに、人材育成を強みにする企業グループとして従業員の確保と育成に注力し、平成28年７月13日に公表いたしました平成29年５月期から平成31年５月期までの中期経営計画の達成を目指してまいります。」 — グループシナジーの最大化と、人材育成を軸とした従業員の確保・育成を継続している。 (https://komori.app/company/2462/filing/2017-q2)
- FY2018-Q3 前進 「なお、今後の事業拡大のため、社名と事業内容の認知度を高めることにより、グループの体制強化のための人材の確保と、保育士・介護士や総合人材サービス事業のスタッフ様の採用力の強化・定着率の向上を図るべく、平成30年１月からテレビコマーシャル等の広告宣伝活動を行っております。」 — 人材の確保・採用力・定着率の強化に向けた新たな具体策として、平成30年1月からテレビコマーシャル等を開始した。 (https://komori.app/company/2462/filing/2017-q3)
- FY2018 再掲 「どの事業におきましても、事業拡大のためには優秀なスタッフをより多く確保することが重要であることから、今後も採用体制の強化を図るとともに、教育研修体制をさらに充実させ、多くの優秀なスタッフの育成を図ってまいります。」 — 採用体制と教育研修体制を強化し、優秀なスタッフの確保・育成を進める方針を継続している。 (https://komori.app/company/2462/filing/2017-fy)
- FY2019 再掲 「どの事業におきましても、事業拡大のためには優秀なスタッフをより多く確保することが重要であることから、今後も採用体制の強化を図るとともに、教育研修体制をさらに充実させ、多くの優秀なスタッフの育成を図ってまいります。」 — 採用体制と教育研修体制を強化し、優秀なスタッフの確保・育成を進める方針を継続している。 (https://komori.app/company/2462/filing/2018-fy)
- FY2020 前進 「従業員数が前連結会計年度末と比較して453名増加しております。これは、事業の拡大によるものであります。」 — 連結従業員数が前連結会計年度末比で453名増加した。事業拡大に伴う人材確保・育成の進展を示す具体的な数値を記載している。 (https://komori.app/company/2462/filing/2019-fy)
- FY2021 前進 「当社グループは、今後も引き続き総合人材サービス事業、子育て支援サービス事業、介護関連サービス事業の積極的な拡大を行ってまいります。どの事業におきましても、事業拡大のためには優秀なスタッフをより多く確保することが重要であることから、今後も採用体制の強化を図るとともに、教育研修体制をさらに充実させ、多くの優秀なスタッフの育成を図ってまいります。」 — 採用体制・教育研修体制の強化方針を継続し、連結従業員数が前連結会計年度末比106名増加した。 (https://komori.app/company/2462/filing/2020-fy)
- FY2022-Q1 再掲 「特にＢＩＭ・ＣＡＤオペレーターについては研修制度を充実させ、人材の育成に注力しております。」 — 建設業界向けサービスにおいて、BIM・CADオペレーターを対象とする研修制度の充実と人材育成を継続している。 (https://komori.app/company/2462/filing/2021-q1)
- FY2022-Q2 前進 「特にＢＩＭ・ＣＡＤオペレーターについては研修制度を充実させ一定のスキルセットを自社で行う育成型モデルを構築することで、より付加価値の高い人材の派遣・紹介に注力しております。」 — BIM・CADオペレーターについて、自社で一定のスキルセットを育成するモデルを構築したと記載している。 (https://komori.app/company/2462/filing/2021-q2)
- FY2022-Q3 再掲 「特に建設業界において人材の育成環境が十分でないBIM・CADオペレーターについては、当社で２ヶ月間の講習・実務研修を実施し一定のスキルセット獲得を目指す育成型モデルを構築したことで、より付加価値の高い人材の派遣・紹介を実現しております。」 — BIM・CADオペレーターについて、2か月間の講習・実務研修を用いた自社育成型モデルによる人材育成・派遣紹介を継続している。 (https://komori.app/company/2462/filing/2021-q3)
- FY2022 前進 「従業員数が前連結会計年度末と比較して103名増加しております。これは、事業の拡大によるものであります。」 — 連結従業員数が前連結会計年度末比で103名増加した。会社は事業拡大によるものと説明している。 (https://komori.app/company/2462/filing/2021-fy)
- FY2023-Q1 再掲 「さらに建設業界において人材の育成が十分でないBIM・CADオペレーターについては、当社で２ヶ月間の講習・実務研修を実施し一定のスキルセット獲得を目指す育成型モデルを構築したことで、より付加価値の高い人材の派遣・紹介を実現しております。」 — BIM・CADオペレーター向けに、2か月間の講習・実務研修を用いた育成型モデルによる人材育成・派遣紹介を継続している。 (https://komori.app/company/2462/filing/2022-q1)
- FY2023-Q2 再掲 「さらに建設業界において人材の育成が十分でないBIM・CADオペレーターについては、当社で２ヶ月間の講習・実務研修を実施し一定のスキルセット獲得を目指す育成型モデルを構築したことで、より付加価値の高い人材の派遣・紹介を実現しております。」 — BIM・CADオペレーター向けに、2か月間の講習・実務研修を用いた育成型モデルによる人材育成・派遣紹介を継続している。 (https://komori.app/company/2462/filing/2022-q2)
- FY2023-Q3 再掲 「さらに建設業界において人材の育成が十分でないBIM・CADオペレーターについては、当社で２ヶ月間の講習・実務研修を実施し一定のスキルセット獲得を目指す育成型モデルを構築したことで、より付加価値の高い人材の派遣・紹介を実現しております。」 — BIM・CADオペレーター向けに、2か月間の講習・実務研修を用いた育成型モデルによる人材育成・派遣紹介を継続している。 (https://komori.app/company/2462/filing/2022-q3)
- FY2023 再掲 「どの事業におきましても、事業拡大のためには優秀なスタッフをより多く確保することが重要であることから、今後も採用体制の強化を図るとともに、教育研修体制をさらに充実させ、多くの優秀なスタッフの育成を図ってまいります。」 — 採用体制と教育研修体制を強化し、優秀なスタッフの確保・育成を進める方針を継続している。 (https://komori.app/company/2462/filing/2022-fy)
- FY2024-Q3 再掲 「さらに建設業界において人材の育成が十分でないBIM・CADオペレーターについては、当社で２ヶ月間の講習・実務研修を実施し一定のスキルセット獲得を目指す育成型モデルを構築したことで、より付加価値の高い人材の派遣・紹介を実現しております。」 — BIM・CADオペレーターを対象に、2ヶ月間の講習・実務研修を行う育成型モデルと、付加価値の高い人材の派遣・紹介を継続している。 (https://komori.app/company/2462/filing/2023-q3)
- FY2026-H1 前進 「以上の結果、当中間連結会計期間における売上高は中間期にかかる期ズレ補助金計上額が増加したこと及び新規に開設した認可保育園の充足状況が好調だったことにより16,141,778千円（前年同期比10.5％増）、営業利益は優秀な人材の確保・定着を図るために行った処遇改善による人件費の増加や物価高騰による食材費等の増加があったことから74,657千円（同77.9％減）となりました。」 — 優秀な人材の確保・定着を目的とした処遇改善を実施し、人件費が増加したと記載している。採用・定着施策の具体的手段が追加されている。 (https://komori.app/company/2462/filing/2025-h1)
- FY2026 前進 「設立以来最多となる総勢250名の新卒採用（保育士166名、栄養士51名、学童指導員33名）を実現したほか、グループ会社であるライクスタッフィング株式会社と綿密に連携することで、新卒に限らず保育の質を担保する優秀な保育士や学童指導員の採用全体を強化いたしました。」 — 優秀なスタッフの採用・定着・育成方針について、設立以来最多の新卒250名採用という具体的な実績を記載している。 (https://komori.app/company/2462/filing/2025-fy)