# 特定経営者・専門人材への依存｜ファンコミュニケーションズ（2461）の変遷

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## 経過

- FY2016 初出 「このため当社グループでは、特定の人物に過度に依存しない体制を構築すべく経営組織及び技術スタッフの強化を図っておりますが、これらの役職員が何らかの理由で退任、退職し、後任者の採用が困難になった場合には、当社グループの事業戦略や業績に影響を及ぼす可能性があります。」 — 特定の役職員の専門知識・経験への依存、人材確保の困難及び人材流出が事業戦略や業績に影響する可能性を記載している。 (https://komori.app/company/2461/filing/2016-fy)
- FY2017-Q1 再掲 「当第１四半期連結累計期間において新たに発生した事業等のリスクはありません。また、前事業年度の有価証券報告書に記載した事業等のリスクについて重要な変更はありません。」 — 特定経営者・専門人材への依存リスクについて、重要な変更がないとして従前の記載を維持している。 (https://komori.app/company/2461/filing/2017-q1)
- FY2017-Q2 再掲 「当第２四半期連結累計期間において新たに発生した事業等のリスクはありません。また、前事業年度の有価証券報告書に記載した事業等のリスクについて重要な変更はありません。」 — 特定経営者・専門人材への依存及び後任人材の採用困難に関するリスクについて、重要な変更がないとして従前の記載を維持している。 (https://komori.app/company/2461/filing/2017-q2)
- FY2017-Q3 再掲 「当第３四半期連結累計期間において新たに発生した事業等のリスクはありません。
また、前事業年度の有価証券報告書に記載した事業等のリスクについて重要な変更はありません。」 — 特定経営者・専門人材への依存及び後任人材の採用困難に関するリスクについて、重要な変更がないとして従前の記載を維持している。 (https://komori.app/company/2461/filing/2017-q3)
- FY2017 再掲 「このため当社グループでは、特定の人物に過度に依存しない体制を構築すべく経営組織及び技術スタッフの強化を図っておりますが、これらの役職員が何らかの理由で退任、退職し、後任者の採用が困難になった場合には、当社グループの事業戦略や業績に影響を及ぼす可能性があります。」 — 人材採用・育成を継続し、特定人物への過度な依存を避けるための経営組織・技術スタッフ強化と、人材流出・採用困難のリスクを維持している。 (https://komori.app/company/2461/filing/2017-fy)
- FY2018-Q1 再掲 「当第１四半期連結累計期間において新たに発生した事業等のリスクはありません。
また、前事業年度の有価証券報告書に記載した事業等のリスクについて重要な変更はありません。」 — 特定経営者・専門人材への依存及び後任人材の採用困難に関するリスクについて、重要な変更がないとして従前の記載を維持している。 (https://komori.app/company/2461/filing/2018-q1)
- FY2018-Q2 再掲 「当第２四半期連結累計期間において新たに発生した事業等のリスクはありません。
また、前事業年度の有価証券報告書に記載した事業等のリスクについて重要な変更はありません。」 — 特定経営者・専門人材への依存及び後任人材の採用困難に関するリスクについて、重要な変更がないとして従前の記載を維持している。 (https://komori.app/company/2461/filing/2018-q2)
- FY2019-Q1 再掲 「当第１四半期連結累計期間において新たに発生した事業等のリスクはありません。
また、前事業年度の有価証券報告書に記載した事業等のリスクについて重要な変更はありません。」 — 特定経営者・専門人材への依存及び後任人材の採用困難に関するリスクについて、重要な変更がないとしている。 (https://komori.app/company/2461/filing/2019-q1)
- FY2019-Q2 再掲 「当第２四半期連結累計期間において新たに発生した事業等のリスクはありません。
また、前事業年度の有価証券報告書に記載した事業等のリスクについて重要な変更はありません。」 — FY2019-Q2も、特定経営者・専門人材への依存及び後任人材の採用困難に関するリスクについて重要な変更がないとしている。 (https://komori.app/company/2461/filing/2019-q2)
- FY2019-Q3 再掲 「当第３四半期連結累計期間において新たに発生した事業等のリスクはありません。
また、前事業年度の有価証券報告書に記載した事業等のリスクについて重要な変更はありません。」 — 特定経営者・専門人材への依存及び後任人材の採用困難に関するリスクについて、当第3四半期連結累計期間に重要な変更がないとしている。 (https://komori.app/company/2461/filing/2019-q3)
- FY2019 再掲 「しかしながら、十分な人材確保が困難になった場合や、人材が外部に流出した場合には、当社グループの業務に支障をきたすおそれがあります。」 — 人材採用・育成を継続しつつ、十分な人材確保が困難となる場合や重要な役職員が退任・退職する場合のリスクを記載している。 (https://komori.app/company/2461/filing/2019-fy)
- FY2020-Q3 再掲 「当第３四半期連結累計期間において新たに発生した事業等のリスクはありません。
また、前事業年度の有価証券報告書に記載した事業等のリスクについて重要な変更はありません。」 — 特定経営者・専門人材への依存及び人材確保に関するリスクについて、当第3四半期連結累計期間に重要な変更がないとしている。 (https://komori.app/company/2461/filing/2020-q3)
- FY2021 再掲 「しかしながら、十分な人材確保が困難になった場合や、人材が外部に流出した場合には、当社グループの業務に支障をきたすおそれがあります。」 — 人材採用・育成を継続しつつ、十分な人材確保が困難となる場合や重要な役職員が退任・退職する場合のリスクを記載している。 (https://komori.app/company/2461/filing/2021-fy)
- FY2023 再掲 「しかしながら、十分な人材確保が困難になった場合や、人材が外部に流出した場合には、当社グループの業務に支障をきたすおそれがあります。」 — 人材採用・育成を継続しつつ、十分な人材確保が困難となる場合や重要な役職員が退任・退職する場合のリスクを記載している。 (https://komori.app/company/2461/filing/2023-fy)