# 人材多様性指標の開示｜ファンコミュニケーションズ（2461）の変遷

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/2461/threads/94690d769615
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## 経過

- FY2023 初出 「管理職に占める女性労働者の割合（％） 14.9
男性労働者の育児休業取得率（％） 60.0
労働者の男女の賃金の差異（％） 全労働者 82.3 うち正規雇用労働者 81.4 うちパート・有期労働者 85.2」 — 女性管理職比率、男性育児休業取得率及び男女間賃金格差を初めて数値開示している。 (https://komori.app/company/2461/filing/2023-fy)
- FY2024 その他 「管理職に占める女性労働者の割合（％）
15.6
男性労働者の育児休業取得率（％）
73.3
労働者の男女の賃金の差異（％）
全労働者
72.2
うち正規雇用労働者
71.4
うちパート・有期労働者
99.6」 — 女性管理職比率は15.6％、男性労働者の育児休業取得率は73.3％、男女賃金差異は全労働者72.2％、正規雇用労働者71.4％、パート・有期労働者99.6％として開示された。 (https://komori.app/company/2461/filing/2024-fy)
- FY2025 その他 「管理職に占める女性労働者の割合（％）
14.0
男性労働者の育児休業取得率（％）
76.9
労働者の男女の賃金の差異（％）
全労働者
69.3
正規雇用労働者
67.6
パート・有期労働者
116.2」 — 女性管理職比率は15.6％から14.0％、男性育児休業取得率は73.3％から76.9％、男女賃金差異は全労働者72.2％から69.3％となった。人材多様性に関する数値開示を継続している。 (https://komori.app/company/2461/filing/2025-fy)