# ファンコミュニケーションズ（2461） 組織改編と執行役員の管掌変更および人事異動に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/2461/disclosure/20251219522650
種別: 役員の異動
開示日: 2025-12-19
Komoriの読み（0-100）: 29
企業ページ: https://komori.app/company/2461

## 何が変わったか

2026年1月1日付で、事業部制から機能別組織へ移行し、各本部・部を再編する。あわせて執行役員の管掌と部長級を含む人事を変更する。

## 会社が挙げた理由

中長期的な成長戦略の推進に向け、事業部制組織から機能別組織へ移行し、専門性の強化と経営資源の最適化を図るため。

## 開示の要点

- 決議日: 2025年12月19日
- 就任予定日: 2026年1月1日付
- 退任日: not_disclosed
- 新任者の氏名: 加藤正人、山本祐史、木下保、門井亮樹、永井祐太郎、岡田祥太朗、田村健太郎、加藤真悟、藤井健三、鮫島康浩
- 新任者の新役職: 執行役員 第１営業本部長 第１営業本部 プラットフォーム推進部長、執行役員 開発本部長 開発本部 開発３部長、第２営業本部長、第１営業本部 N-INE 推進部長、第２営業本部 営業１部長、第２営業本部 営業２部長、プロダクトマネジメント部長、メディア開発部長、開発本部 開発１部長、開発本部 開発２部長
- 新任者の前職: 執行役員 A8 事業部長 A8 事業部 新規開発部長、執行役員 A8 事業部 プロダクトマネジメント部長、A8 事業部 メディア部長、N-INE 推進部長、A8 事業部 コンサルティング部 コンサルティング１課マネージャー、A8 事業部 メディア部 メディア１課マネージャー、N-INE 推進部 AI チーム マネージャー、A8 事業部 コンサルティング部長、A8 事業部 第１プロダクト開発部長、A8 事業部 第２プロダクト開発部長
- 新任者の生年月日: not_disclosed
- 新任者の入社年: not_disclosed
- 新任者の所有株式数: not_disclosed
- 退任者の氏名: not_disclosed
- 退任者の旧役職: not_disclosed
- 退任者の新役職: not_disclosed
- 退任理由: not_disclosed
- 続投の有無: not_disclosed
- 異動の理由: 中長期的な成長戦略の推進に向け、事業部制組織から機能別組織へと移行し、専門性の強化と経営資源の最適化を図るため
- 選任の理由: not_disclosed
- 異動後の取締役の人数: not_disclosed
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: 「A8 事業部」を廃止し、「第１営業本部」「第２営業本部」「開発本部」へ改編。「第１営業本部」に「プラットフォーム推進部」を新設し「N-INE 推進部」を移管。「第２営業本部」に「営業１部」「営業２部」を新設。「開発本部」に「開発１部」「開発２部」「開発３部」を新設。「メディア開発部」を新設し、「プロダクトマネジメント部」の一部機能を移管。「プロダクトマネジメント部」に「N-INE 推進部」の一部機能を移管
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: not_disclosed

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 執行役員（原文: 「「２．執行役員の管掌変更」「３．人事異動」」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: なし（原文: 「代表者名は「代表取締役社長 二宮 幸司」。管掌欄では二宮幸司の新管掌部門と旧管掌部門が記載されている。」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 5名以上（原文: 「人事異動欄に加藤正人、山本祐史、木下保、門井亮樹、永井祐太郎、岡田祥太朗、田村健太郎、加藤真悟、藤井健三、鮫島康浩を記載。」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: あり（原文: 「「『A8 事業部』を廃止」「『第１営業本部』と『第２営業本部』『開発本部』へ改編」「『営業１部』『営業２部』を新設」」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 30日以内（原文: 「「2025 年 12 月 19 日」「2026 年１月１日付け」」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 中期（3〜5年）（原文: 「「2026 年１月１日付けで組織改編と執行役員の管掌変更および人事異動を行う」」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: なし（原文: 「本文に退任または辞任の記載はない。」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: なし（原文: 「「2025 年 12 月 19 日開催の当社取締役会において、下記の通り…行うことを決議いたしました」」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 経営方針に紐づけ（原文: 「「中長期的な成長戦略の推進に向け」「専門性の強化と経営資源の最適化を図るため」」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「該当する本人側の事情に関する記載はない。」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「本文に不祥事、調査、行政処分に関する記載はない。」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: あり（原文: 「「中長期的な成長戦略の推進に向け」」）
- 後任はどう扱われているか。: 退任者なし（原文: 「表題は「組織改編と執行役員の管掌変更および人事異動に関するお知らせ」。」）
- 新任者はどこから来たか。: 社内昇格（原文: 「各人の旧役職欄に「A8 事業部」「N-INE 推進部」など当社の旧組織・旧役職を記載。」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 退任者なし（原文: 「退任者や退任後の役職の記載はない。」）
- 新任者の社内在籍の長さはどれか。: 在籍年数は不明（原文: 「本文に新任者の略歴・入社年の記載はない。」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: なし（原文: 「本文に生年月日・年齢の記載はない。」）
- 新任者の所有株式数が示されているか。: なし（原文: 「本文に所有株式数の記載はない。」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: なし（原文: 「人事異動の対象は執行役員および各部門の役職者であり、社外役員の記載はない。」）
- 独立役員として取引所に届け出る旨が書かれているか。: なし（原文: 「本文に独立役員の届出に関する記載はない。」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: なし（原文: 「本文に女性、外国籍、多様性に関する記載はない。」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「本文の組織改編は「事業部制組織から機能別組織へと移行」として記載されており、監査役会設置会社等の変更は記載されていない。」）