# ファンコミュニケーションズ（2461） 代表取締役の異動および役員人事に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/2461/disclosure/20240222541669
種別: 役員の異動
開示日: 2024-02-22
Komoriの読み（0-100）: 55
企業ページ: https://komori.app/company/2461

## 何が変わったか

代表取締役社長が柳澤安慶氏から二宮幸司氏に交代する。柳澤氏は代表権を外れて取締役として残り、二宮氏は社長就任後も複数部門を管掌する。

## 会社が挙げた理由

新経営体制のもと、新たな柱となる新規事業の創出および既存事業の再成長を加速し、2024年12月期以降の中長期的な企業価値向上を目指すため。

## 開示の要点

- 決議日: 2024年2月22日
- 就任予定日: 2024年3月27日付。第25回定時株主総会の承認およびその後の取締役会での正式決定を予定
- 退任日: 2024年3月27日
- 新任者の氏名: 二宮 幸司
- 新任者の新役職: 代表取締役社長、執行役員、内部監査室管掌、nend推進部管掌、データ活用推進部管掌、サービス開発部管掌、ファンマーケティング推進部管掌、新規事業開発部長
- 新任者の前職: 取締役、執行役員、nend推進部管掌、データ活用推進部管掌、サービス開発部管掌、ファンマーケティング推進部管掌、新規事業開発部長
- 新任者の生年月日: 1979年3月11日
- 新任者の入社年: 2004年
- 新任者の所有株式数: 13,400株（基準日 not_disclosed）
- 退任者の氏名: 柳澤 安慶
- 退任者の旧役職: 代表取締役社長、内部監査室管掌
- 退任者の新役職: 取締役
- 退任理由: not_disclosed
- 続投の有無: 取締役として残る
- 異動の理由: 新経営体制のもと、新たな柱となる新規事業の創出および既存事業の再成長を加速し、2024年12月期以降の中長期的な企業価値向上を目指すため。
- 選任の理由: not_disclosed
- 異動後の取締役の人数: 6名（うち社外取締役2名）
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: not_disclosed
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: 要する。第25回定時株主総会に取締役（監査等委員である取締役を除く）候補者を付議予定。開催予定日は2024年3月27日。

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 社長・CEO（原文: 「「代表取締役の異動」「（退任）柳澤 安慶」「代表取締役社長」「（新任）二宮 幸司」「代表取締役社長」」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: あり（原文: 「柳澤安慶の旧役職名「代表取締役社長」、二宮幸司の新役職名「代表取締役社長」」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 役員体制の全面（原文: 「「取締役（監査等委員である取締役を除く）の候補者」に二宮幸司、柳澤安慶、松本洋志、吉永敬、小尾一介、穂谷野智を記載」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: なし（原文: 「本文は代表取締役および役員等の異動を記載しているが、組織変更の記載はない」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 31〜90日後（原文: 「開示日「2024年2月22日」、異動日「2024年3月27日付」」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 総会・期初の定例（原文: 「「2024年3月27日開催予定の第25回定時株主総会に付議する取締役候補者」「代表取締役の異動（2024年3月27日付）」」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: なし（原文: 「「第25回定時株主総会に付議する取締役候補者」」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: あり（原文: 「「3月27日開催予定の当社第25回定時株主総会の承認並びにその後の取締役会において正式決定の予定」」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 経営方針に紐づけ（原文: 「「新たな柱となる新規事業の創出および既存事業の再成長を加速し、2024年12月期以降の中長期的な企業価値向上を目指すため」」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「異動理由は「新経営体制のもと…中長期的な企業価値向上を目指すため」」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「該当する記載なし」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: あり（原文: 「「既存事業の再成長を加速し、2024年12月期以降の中長期的な企業価値向上を目指す」」）
- 後任はどう扱われているか。: 後任を氏名で特定（原文: 「柳澤安慶の旧役職名「代表取締役社長」、二宮幸司の新役職名「代表取締役社長」」）
- 新任者はどこから来たか。: 社内昇格（原文: 「略歴「2004年4月 当社入社」「2015年3月 取締役（現任）」」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 取締役として残留（原文: 「柳澤安慶の新役職名「取締役」」）
- 新任者の社内在籍の長さはどれか。: 在籍20年以上（原文: 「「2004年4月 当社入社」」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: あり（原文: 「二宮幸司「1979年3月11日生」」）
- 新任者の所有株式数が示されているか。: あり（原文: 「「所有する当社株式数 13,400株」」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: あり（原文: 「小尾一介「社外取締役」、穂谷野智「社外取締役」」）
- 異動後の社外取締役の比率はどの水準か。: 社外が三分の一以上（原文: 「取締役候補者6名のうち「小尾 一介 社外取締役」「穂谷野 智 社外取締役」」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「本文は取締役候補者および代表取締役の異動を記載しているが、機関設計変更の記載はない」）