# KPI連動型の取締役報酬方針｜アウンコンサルティング（2459）の変遷

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## 経過

- FY2021 初出 「業績評価により翌期に反映させる報酬は、事業年度ごとの業績向上に対する意識を高めるため業績指標（KPI）を反映し、各事業年度の連結営業利益及び、各事業のセグメント利益の目標値に対する達成度合いに応じて算出する。なお、業績変動による変動幅は、目標基準を超えた場合、基本報酬の40％増を上限とし、目標基準に満たない場合、基本報酬の20％減を下限とする。」 — 2021年2月22日開催の取締役会で、連結営業利益および各セグメント利益の目標達成度をKPIとして翌期報酬に反映し、変動幅の上限・下限も定める報酬方針を初めて開示している。 (https://komori.app/company/2459/filing/2020-fy)
- FY2022 再掲 「業績評価により翌期に反映させる報酬は、事業年度ごとの業績向上に対する意識を高めるため業績指標（KPI）を反映し、各事業年度の連結営業利益及び、各事業のセグメント利益の目標値に対する達成度合いに応じて算出する。」 — 連結営業利益および各セグメント利益の目標達成度を翌期の取締役報酬に反映する方針を継続している。 (https://komori.app/company/2459/filing/2021-fy)
- FY2024 再掲 「業績評価により翌期に反映させる報酬は、事業年度ごとの業績向上に対する意識を高めるため業績指標（KPI）を反映し、各事業年度の連結営業利益及び、各事業のセグメント利益の目標値に対する達成度合いに応じて算出する。」 — 連結営業利益・セグメント利益の目標達成度を翌期の取締役報酬に反映する方針を継続している。 (https://komori.app/company/2459/filing/2023-fy)